从淘宝直播双11单日交易额近200亿，到拼多多、小红书纷纷于近期开启“电商直播”功能，短视频种草、直播拔草，成为行业趋势，所有人都在找寻下一个薇娅或李佳琦。
在这背后，是不断爆发增长的直播需求、批量成立的MCN和直播机构，还有想要赶上风口、涌入直播行业的大量应聘者。
不少人好奇，直播行业招聘现状如何？机构对应聘者有什么样的要求？平均薪资是什么水平？
本周，新榜与智联招聘联合推出「内容产业招聘现状」系列稿件，本文为第3篇。从2019年第三季度智联招聘上与直播相关的招聘和求职数据出发，与2017年、2018年的同期数据形成对比，并与行业内多家直播机构了解招人情况，展现今年的直播招聘现状。
01.哪些人正在涌向直播行业？
零经验、年轻化、更多高学历背景求职者进入
据业内人士介绍，在直播行业，主播岗位多数为女性，而非主播类岗位中，“男多女少”的现象十分常见。
据智联招聘数据统计，2017年第三季度求职者男女比例6:4，到2019年第三季度时，男性比例下降至55.61%，女性比例上升至44.39%。性别比例越来越趋于平衡，但仍未打破“男多女少”的行业现状，并与新媒体行业的男女总比4:6形成了鲜明的反差。
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