在我们当今社会，不管在什么地方，什么单位，对个人的机会分配，往往是基于他的利用价值。在这个理念下，利用率高的人，往往是最受欢迎的人，所以任何人要想在单位里生存，就要让自己成为有被利用价值的人。
昨天，刚刚上班，领导就发给我一张表，我接过仔细看了看，原来领导又给几个人涨工资了，需要我在以后核算工资时予以调整，我为他们高兴，也为他们用自己的价值获得认可而羡慕。说实话，今年由于疫情的影响，单位效益不如往年，在这种情况下获得涨工资的机会，可见其本人的利用价值有多高，他们用行动证明自己是利用率高的人。
物以稀为贵，在实际生活中，努力成为有利用价值，成为稀缺人才，任何单位是遵循这样的规律。我的一个表妹毕业于成人中专，来到了一个企业做统计，由于基础差，什么相关的问题都不熟练，导致了老板一开始给她定的工资很低，比同行业的人低很多，家里人一听说这么低的工资，不让她干了。但是她却说，给我这么多我很知足了，我现在的能力还没有达到高工资的要求，凭什么给我定那么高？但一年后，我会主动的要求追加工资。
一年后，她的的工资真的超越同行的水平。我为她高兴，原来，她去了后，看到自己的不足，利用业余时间努力学习，提高自己的专业知识，真正做到了独当一面。她的老板为此刮目相看，她也终于找到了自己的被利用价值。
现如今，很多年轻人，注意力并没有着眼于如何提升自己的业务水平，帮助领导更好的工作，体现自己的执行力和上升的潜能，而是主要将精力放在能够拿到的薪水或者更高的职位，好高骛远，或者感叹自己怀才不遇。
我们要明白：“一个人的存在价值是体现在他被利用的价值上的”。
自己的利用价值，决定了领导对我们的机会分配，也主宰着单位的前景。从长远看，我们在单位获得的待遇，都是自己辛苦所得，为单位创造多少价值，单位也会给你多少回报，“水涨船高”也许是个不错的比喻。
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