我们公司有个同事Q，很自信，但是和他共事过的人对他评价都不高。
很多人一听到某项工作是需要与Q对接，就会瞬间头大如麻，有时候甚至会直接拒绝与他对接，直言能不能换另外的同事。因为Q每次谈话的时候都是以自我为中心，从来听不进别人的意见，关键是他还觉得自己都是对的，领导一说他就是回答我都知道的，但是一问就是三不知。
你一定会觉得很奇怪，为什么这么一个人还能在公司待这么久，公司不辞退他。这得多亏Q有个强势的母亲，是公司最初一批股东，和大领导们都有革命友谊，虽然她后来退出了，但是毕竟情谊还在那儿。所以即使大家都知道这个同事不好，但是领导愿意包容，替他兜着，大家也无可奈何。
用我们CFO的原话就是：譬如Q是一只鸭子，他的前面有一片沼泽，他的领导想通过训练和帮助，使他快速起飞，从而到达对岸。但是却忽略了他是一只鸭子的事实。就算他到达了对岸，他也已经精疲力尽，不可能再飞多远。而领导付出的成本确是大于收获的。这还是好的情况，也许这次鸭子再怎么训练他都飞不过去呢？或者他自己本身根本就不想飞，就只想慢慢的游呢，即使是在沼泽地可能沉下去。
人生中很多人可能拿了一副好牌，却自己打烂了。而有些人却真的通过自己的努力起飞了，即使他真的是一只鸭子，也是一只超越自己的鸭子。
PS：今晚加班，没时间跑步了，明天补回来。晚上回去看样子还得吃黄瓜，可怜兮兮。
网友评论