一、中本聪与比特币
区块链的概念最早于2008年在比特币创始人，中本聪的论文《比特币：一种点对点的电子现金系统》中首次提出。区块链技术是比特币原创的核心技术。在比特币被发明之前世界上并不存在区块链这个东西。
比特币发明之后，很多人参考比特币中的区块链实现，使用类似的技术实现各种应用，这类技术统称区块链技术。用区块链技术实现的各种链即为区块链。
2009年，正式上线，总量2100万，每10分钟产生一个块，奖励挖矿者一定数量的比特币，最初是50个比特币，以后每4年递减一半。
比特币的发展难以预测，但比特币中所蕴含的核心技术（区块链）已经越来越受到人们的重视。
二、区块链的概念
比特币只是记账的表征，而区块链就是其背后的一套由信用记录以及信用记录的清算构成的体系。
如果区块链是一个实物账本，那么区块就相当于账本中的一页，区块中承载的信息就是这一页上记载的交易内容。
区块链：是一种多中心化的，基于密码学和公式机制的分布式账本技术，特点是多中心化、可追溯、防篡改，每个数据节点都记录了全量数据。（目前暂未有统一定义）
三、区块链的特点
举例：
1、小张找小李借一百块钱，但小李怕他赖账，于是就找来村长做公证，并加下这笔账。这个就叫中心化。但如果，你不找村长，直接哪个喇叭在村里大喊“我小李借给小张一百块钱!请大家记在账本里”，这个就叫去中心化。
2、以前村长德高望重，掌握全村的账本，大家都把钱存在他这里，这是过去大家对中心化的信任。现在，大家都担心村长会偷偷挪用大家的钱，怎么办呢?
于是大家就给每个人都发了一本账本，任何人之间转账都通过大喇叭发布消息，收到消息后，每个人都在自家的账本上记下这笔交易，这就叫去中心化。
有了分布式账本，即使老张或老李家的账本丢了也没关系，因为老赵、老马等其他家都有账本。
四、区块链记账过程
五、区块链应用场景
区块链的基本应用点：
区块链应用场景：
六、区块链在人力资源中的模块应用
1、招聘：（解决简历档案不实、证书作假、背调麻烦、招聘成本高且效率低）
使用区块链去中心化后，降低企业人力的搜索成本和协调成本。
借助智能合约，区块链技术将提供无尽的人才供您选择，每个人都可以上传并验证区块链平台上的个人简历，从而剥夺这些昂贵招聘机构存在的必要性。区块链技术有望为真正的人才提供无缝就业的方式，同时确保企业不再无谓地在人力资源领域浪费一毛钱。
在企业进行招聘时，区块链能够帮助人力资源部门更准确地判断招聘职位有哪些合适的人才，它能够简化当前的复杂招聘流程，提高招聘效率。
所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评，最终自动匹配到用人企业和岗位。所以这就要求每个人都要在自己的账本上记录自己的经历和能力。
借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录个人的职业档案相关数据，包括学历信息、职业历程、培训记录、职场所受奖惩等，而不是任由一个求职者单方在简历上描述他们的工作情况，实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性，解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。
这样企业HR也无需进行大量背调，节约了人力调查核实求职者背景哦成本，同时避免了验证过程过于冗长，可以有效缩短招聘周期。企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可，区块链大大节省了企业HR的的人力成本和时间成本投入。
另外，大学还可以采用区块链追踪成绩单和课程。申请人可以选择分享其学历证书，这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。
2、薪酬：（解决公司薪酬隐私、发放延迟、薪酬纠纷）
使用区块链去中心化后，薪酬将不会是企业给你，而会是所有人根据你的贡献给你。和工作相关的每个人都可以根据账本查看他人的账本记录的工作内容和难度来给对方一个薪酬，最终通过算法自动确定每个人的薪酬。所以这要求每个人在自己的账本上记录自己的工作内容和价值难度。
智能合约下的薪酬支付，可以保证企业现场信息安全和员工薪酬信息隐私，还可以大大提高整个薪酬支付的效率，极大减少作业成本及人工作业带来的出错风险。
3、绩效：（解决绩效评估人情因素、篡改可能性）
这个模块要多说几句，因为这个模块已经有了区块链的雏形，那就是360度考核。
使用区块链去中心化后，每个人都可以通过查看他人账本对他人进行绩效考核(可匿名），这些信息一旦被记录便不可被篡改，因此，企业管理者对其员工进行绩效评估时便有了精确的依据。
管理者还可以利用这个结果进行绩效薪酬支付，这能够提升员工的公平感，还能提升企业透明度。
4、培训：（解决资源共享、不同企业任职间培训记录存储、积分应用局限）
使用区块链后，培训学习将不是通过老师来讲授，而是通过查看不同人的记账本和不同人分享的知识，来进行自我驱动自我学习。
比如说你想要去查看学习他人的记账本里的关于HR方面的知识，那你自己首先需要在自己的记账本上记录好自己的HR相关的知识。这样整个网络将是一个大的知识库。
利用区块链技术，有望打破员工在各个公司任职时的培训壁垒，形成一个基于区块链技术的分布式账本，用于存储学习者在各个不同公司的学习记录，从而建立起即时更新的、不可篡改的学习培训经历，形成员工的学习进步记录系统。
很多公司都有员工积分系统。员工可以通过参加培训、获得证书、工作业绩突出等形式获得企业奖励的内部积分，但只局限于企业内部使用，如同各个银行、超市给用户提供的消费积分一样，无法通用。
而区块链解决了这一问题， 积分将具有通用性和实用性，从而成为更有效的员工激励手段。
企业不会发布自己的企业奖励积分，而会发放分散的加密代币，这也将大大减少HR的积分记录及奖励等相关的事务性工作。
5、员工关系：（解决劳动纠纷、改变企业用工关系）
利用区块链技术，劳动合同必须双方亲自签字，不可伪造。签订后不可篡改，规避劳动纠纷。
甚至将来可能企业没有了雇佣关系，更多的可能是合作或者是协议关系，所以员工关系将不复存在，每个人都在市场中通过掌握的知识和技能给很多个公司进行工作。所以兼职平台将来一定会越来越火爆。
区块链+HR的企业应用案例，我将逐一的介绍推送给大家，请大家关注！
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