通知早已下发，八点半开始观摩，这样高质量的活动名额有限，机会很宝贵。然而，已经八点四十多，会议已经开始，两位听者迟迟未到。其中，一位是没接到领导通知，一位属于利用培训时间外出处理私事。
瞬间，我无语了。到底发生了什么？
若是真像第一位听者那样，属于信息传达不畅，说明沟通出了问题，我们是不是应该反思工作方法，哪怕列清单，也应该把事情一一落实到位。
若是真像第二位听者那样，就不是传达信息失误，而是态度或认知问题。也许，她根本不认为市级的专业培训对自己的专业发展有多重要，放弃了也不可惜。要是这样，大可以把机会让给别人呀！也许，她认为领导已经将自己派出参加培训，便不受学校约束，但因为私事旷会，也太没有组织纪律性了吧！这样的人，职业道德堪忧!
作为区域内负责人，面对将近10%的缺会率，感觉很不是滋味。三思三想，我还是利用中场休息电联了相关人员。有的人对自己的失误表示歉意，也有的人持无所谓的态度。这就是现状，我们面对的就是这样的生态。
但要扭转这样的局面，似乎也不容易。只能呼吁，尽快将缺失的职业信仰和专业追求找回来!
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