我到公司一般很早，5点起床，到公司一般7点多，这几年我有一个习惯，上班后的几分钟，就是早上9点多一点，我会从办公区域的这头走到那头，再走回办公室。
有些同事觉得我很神秘，还问我是不是对那头的某个姑娘有意思，每天都去看看她，我只能@#￥￥#%！#...
每天9点多，我已经工作快2个小时了，需要起来走动走动了，同时可以获取很多信息：
9点多，如果还没来的话，那么就迟到了，我们公司对考勤没有严格的规定，早点迟点都没什么大问题，只要通过几次的观察，就可以知道谁一般是比较准时的，谁经常会迟到，这样就可以了解每个人的习惯，是否早起，对时间观念的遵守程度。如果一个人以往一直是准时的，最近好几天都迟到，那就有可能需要关注一下，也许是家里有事，也许刚了搬家，一个习惯准时的人，如果打破他的习惯，往往是非工作因素造成的，如果可以关心一下，问问有什么需要帮助的，拉近互相的距离。
早上刚上班，大家都刚到公司，还没安顿下来，倒水，上洗手间，闲聊，我也会趁这个时间把最近的工作和大家聊一下，了解工作进度或说说当天的计划。
我们公司有一些区域的坐位是根据部门划分的，一个部门的人坐的比较近，也有相当一片是动态坐位，到了后自己找空位，各部门混坐，没有特别的规定，其实根据我的观察，不太出外勤的同事，在动态坐位区域，也相对固定地坐同一个位置，不太会变化，所以几个经常到公司的同事，实际上经常坐在一起的。每天早上我出来溜弯的时候，会观察大家脸上的表情，是笑容比较多，互相打招呼，还是不太说话，各自闷头做自己手上的工作的。每天早上分贝数比较高的区域，大家的关系都比较融洽，早上倒水，上洗手间的时候，都会说说昨天或今天早晨发生的趣事，同事们的联结比较多；而比较沉闷的区域，大家都闷头工作，可能除了工作外，没什么话可说，估计下班后，也是各管各回家，生活上没什么交集。还有一些人到其它区域去“串门”，和其他区域的同事聊得热火朝天。这些串门的同事，如果和自己部门的同事话不多，倒是经常到其它的部门的话，那是需要注意一下的，因为部门内的协作是非常重要的，而协作不仅仅是在工作时进行沟通交流，非工作的话题可以接近彼此的关系。HR可以关心一下，我估计比较沉闷的区域，员工离职率会高一些。
我每天早上去溜弯，最关注的是最后一点，办公场所的氛围，如果大家都很高兴，很活跃，相信这个团队的战斗力会比较强，相反的话，这个区域的管理者应该想些办法进行改善。
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