可以努力，但必须值得

可以努力，但必须值得

整个人都好放松，今天我辞了职。

来公司将近一年的时间，从运营组长转到了活动，从活动转到了一个说不清道不明的岗位。工资从低到高，从高到低，仿佛股票般的起伏不定。每天都紧绷着神经，时时刻刻地想着工作，就连晚上睡觉的梦里经常会梦见数据的变化。也许是我的心理素质有问题，对于老板的指责我无法做到释怀。与其说是指责，倒不如说是冷嘲热讽。他的声音永远控制在90分贝左右，嘴角总是挂着似有若无的笑意。冷嘲热讽也可以有五十种不同的表情。全公司只有我加班到晚上很晚，依旧被指责工作态度有问题。做活动补助不兑现，答应涨工资没体现。终于，在这个五月，我放弃了最后一丝挣扎，辞职了。辞职那天，我找了老板三次，都在忙，没有时间理我，放弃了。第二天一早，我就去了老板办公室，和他说了辞职的想法。他只是低头思考了一下，说，去人事那拿下单子吧。我出了老总办公室，很开心的去人事那里取了单子。单子写完了，放在办公桌上，老板主动来找我签。很庆幸，他没有留我。过了几天，不知道为什么又反悔了，想让我留在公司。我想着，可能是暂时找不到适合的人吧。没答应，因为知道留下来恐怕也没有什么好的结果。不如早点离职去别的公司闯荡。确定离职之后，他没有再找我的毛病，相安无事的度过了这几天。

我在离职之后，反思了一下自己的原因。确实，我并没有拿出100分的精力去工作，因为我还有生活。他想要的是24小时都能工作的机器，不是员工。他从未尊重过员工的劳动，他觉得无意义的加班是天经地义。只希望员工心思全在工作上，却不在薪水上有任何体现。

情怀，他不懂。薪水，他不付。知识，他不教。请问，这样的老板我有什么可以留下的理由？

90后，真的是可以掏心掏肺给你干的一代。但，前提是，你给他们应有的尊重，相对的薪水。老板们在要求员工的时候，也请想一想，你真的为员工考虑了么？你可能不在意一两个员工的离职，但是大量的老员工资源流失，这个损失是公司承担的起的么？凡事不能鼠目寸光，多多换位思考。己所不欲，勿施于人。

所有的人都不傻，可以努力，但必须值得!