钱是个好东西，人人都爱钱，可是君子爱财，取之有道。我不迷信，但我信因果报应，天道轮回，这是自然规律！
我们公司是安保服务公司，属于劳动力派遣公司，前景不容乐观，收入服务费要开票交税，最大支出工资要交工会经费，按国家规定每一个员工还要保险，国情又是人口老龄化员工不好招，所以老弱病残滥竽充数的很多。
公司要想提高利润，就要降低成本，每月最大成本工资都要各种克扣，这就造成了人员流动性大 ，稍微懂点法律的的员工去劳动局仲裁。先说一下工资表细节里存在的奥妙，假如月薪3000一个月30天，正常国家劳动法休息就是带薪休假一天就是100块；如果用工单位休息是不带薪的，以双休休8天为例一个月以22天为基数，单日的工资就是136.36元，如果你有几天病事假扣的工资可比按30天为基数多很多。还有法定节假日上班不给补贴加班费，但是你要超过公司规定的月休天数是要扣工资的。
二说社保，现在国家要求民营企业要为每一位员工交社保，实际情况是交社保很多企业承受不了，尤其是劳动密集型企业，如果找不到出路只能自行淘汰。最近三个月公司就死了两个员工，第一个50多岁来了三天因病去世，死在下班回员工宿舍的路上，但是按照劳动法就是临时工因病死在工作岗位也是工伤，上班路上下班路上加班视同在工作岗位！由于没有社保公司又拒绝赔偿对方直接走法律程序。第二个员工干了两年了，二十几岁，上班路上出现交通事故，送进医院第三天就去世了，没有社保工伤保险，公司拒绝赔偿，对方依然是走法律程序。根据全国很多现实劳动工伤案例，公司败诉可能性很大！
这几年社会在大洗牌，税务方面降税减费对小企业进行扶持，社会保险方面规范化达到使不正规经营不善的企业自行淘汰！
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