金三银四，又是一年求职季
团队也早早启动招聘工作，作为面试官，每天要评估上百份简历，
时间也紧张，必须快速筛选出好的作品集。
而日常业务繁重，很多面试官哪怕见缝插针，理想情况下，可能也只有1-2分钟时间去查看每份作品集。
这个阶段面试官主要的判断依据，就是作品集的质量。
作为最重要的敲门砖，设计师往往会忽略很多问题，导致大部分投递，石沉大海。
整理了最近招聘发现的一些问题，总结以下四个注意问题，分享给大家：
问题1. 忽略作品集本身也是作品之一
很多作品集，只是一味的设计稿堆砌，缺乏有效的编排与设计，实际上
作为视觉设计师，美感是我们基本门面，决定了设计师的下限，且能快速吸引招聘公司的注意，拥有良好品味的设计师，哪怕基于技法的局限性，也能找到技法与美感之间的平衡，而作品集也是一次设计师个人美感的表达机会。
内容的合理编排
比如常见的，按照时间线由近至远的划分，或者把完整性、代表性作品进行主次划分，避免整体内容平均或者分散，导致阅读者信息获取无法聚焦。
同时应坚持视觉产出为主，设计思考为辅的思路，见过很多作品集，通篇都是设计思路的整理，却未见视觉成果的呈现，对于设计师的定位，就会比较模糊了。
另外通过个性化的风格，也是设计师的风格塑造能力、设计态度与个人性格的体现。
问题2.缺乏完整的项目案例
招聘公司希望看到尽量多的案例，来判断一个设计师的项目经验、项目参与度、业务能力与专业能力。
很多作品集经常陷入一个误区，就是模板化：
设计流程-用户画像-产品框架-交互原型-视觉呈现，这本身没有问题，难就难在如何与最终设计解决方案建立联系。
好的案例分析，是可以看到设计师解决问题的能力和思路，
实际问题—解决过程—尝试多少方案—最终决策依据是什么。
而对于经验较少的设计师，缺乏足够项目经验支撑的。也可以通过完整的Redesign方案来体现你的专业能力与解决思路。
问题3.缺乏练习/个人作品
如果你还没有太多实践经验，或者在实际项目中，可能业务的原因，工作上的产出不太出彩。
那通过优秀的练习作品呈现，也可以弥补这块的不足，当然，最好的方式是对自家产品的Redesign包装，这样你清楚问题背景与痛点，阐述你的解决思路也饱满些。
另外对于视觉设计师，创意、视觉表现力依然是大家的核心竞争力，或者个人自由的创作氛围，也是设计师个人能力的一次全方位表达。
这几年行业迭代速度特别快，人工智能、智能车载、AR等新场景，对视觉设计师的技能储备要求越来越高，3D、动效等能力，逐渐成为新一代设计师的基础技能。
而对此大量的涉猎，其中所体现出来的学习能力、自律性与自驱力，再到行业的敏感度，永远都是设计师的加分项。
问题4.作品集格式
老生常谈的话题了，但从这两年的招聘经验看，确实一直不缺少相关案例。
比如
文件夹格式，文件夹里嵌套各式各样文件夹；
超级长超级长的大长图；
给个网页链接里面每个入口就一两张图。。
Zip、Rar、PPT格式等。。
建议大家还是使用PDF，
体现职业性不说，（跟你刚毕业面试穿正装一个理）
还提升两边沟通效率
多好
以上整理的就是这些，希望能帮大家排排坑，早日找到心仪公司，
毕竟干图人何苦为难干图人呢~
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