文 | 小迷
图 | Dennis Salvatier
昨天翻微博，看到为钱愁的焦头烂额的乐视创始人贾跃亭发微博寄语考生，“逐梦需要经历很多仪式，高考是最特别的一种。”
禁不住想到了我高考那年，短短两天，可是当时的心情在十余年后仍记忆犹新，考英语时正撞上雷阵雨，一个惊雷劈在英语听力时，考语文时灵光突袭，写出了整个高中生涯最满意的作文。。。
啊～时光如飞刀。
不知道看我微信的朋友们，有没有面临高考或正在高考的孩子，如果时光重来，我真的很想很想再回到高中好好发奋一番。
因为，踏入社会才知道，那些考不上大学的同学最后都成了老板的传说，真的只是个传说啊！
百度董事长李彦宏，当年阳泉市高考状元，考入北京大学图书情报专业；
京东创始人刘强东，当年江苏宿迁高考状元，考入中国人民大学社会学系；
史玉柱，全县总分第一、数学差1分满分，考入浙江大学数学系。
不会考试未必不是大佬，但明显学霸中出大佬的几率比较高啊！
所以，好好学习真是家长老师们的良心建议啊。
聊回正事，近期股市有种概念正流行——兜底式增持，就是一批上市公司的实际控制人和董事长号召员工增持自家股票，而且承诺：员工买入持有一年，赚了归员工，亏了的话，老板自己掏钱来补贴。
喊话一出，董事长兜底概念股立成热点，强势涨停。
这个热点要不要跟呢？有才的网友们已经一针见血地编出段子了：
有上市公司倡议员工买股并为亏损兜底 是什么逻辑？为什么这些老板自己不买？
最佳回答：
韭菜投资学
董事长增持和董事长兜底的区别：
“同志们，跟我冲啊！”
“弟兄们，给我冲！”
“你们买，董事长是不会兜底的。一年后如果亏了，谁亏的最多就提前把谁炒了！这样到时候就不用兜底了。”
兜底式增持为什么是个坑，我试着分析一下。
有底气做出兜底式增持的决定，大多是因为董事长或者大股东们对未来的公司前景有信心，另一个重要但摆不上台面的原因，是当前宣布兜底式增持的几家公司，重要股东都存在股权质押的情况，把自己所拥有的股权作为质押标的物。现在的股价跌跌不休，眼瞅着离质押红线越来越近，这时候，赶紧忽悠小散进来接盘，缓解股价下跌之势是上策。
但是，这底真的能兜住吗？
研究机构和专家都发表观点称，“兜底”的承诺并不是完全有保障的。如果增持后存在亏损的可能，那么承诺人本身的股份价值也是在缩水，到期后可能会出现承诺人与员工之间的承诺关系兑现不了的情况。
历史数据表明，2016年以来共有222家上市公司完成员工持股计划，一半以上的个股出现浮亏。可见，自己人也照坑不误。其中，坑得最惨的是云图控股，目前员工持股计划浮亏高达50.28%。
心疼那些扶持企业的忠心员工，很可能是有苦说不出啊！玩套路的董事长们啊，你们的良心不会痛吗？
这个盘，不要接。
坐标帝都，跟外面那些妖艳贱货不一样的80后美帝商科海龟女；
带你领阅金钱世界的美好。
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