这是我在张良记的文章里看到的，深受启发，觉得写得很好，也有些体会。
我们每天都在公司忙忙碌碌的工作，却似乎很少有时间停下来想一想自己除此之外，究竟还能做些什么赋予自己更多的核心竞争力？
日复一日，年复一年，每天琐碎繁杂的工作消耗着，时间过得很快，可如何才能摆脱困境，成为一个不可替代的人才？
不管我们从事什么行业的工作，都应该让自己有一些特别的经历。
每天抽20%的时间，去找到自己喜欢的课题，去深入思考，去独立想办法完成，可以与工作相关，也可以无关，可以是对公司对组织有帮助却很困难的，进行细致深入的探索。
只有把自己的大胆想法呈现出雏形，才有可能得到公司领导的认可。
这有点类似于二八定律，想成为独一无二的人才，就需要找到自己的“20%时间”。
找到属于自己的20%时间，发挥我们的自主能动性，去做我们认为有意义的事情。最后积少成多，才有可能成为独一无二的人。
有如下三点建议可以参考借鉴：
1.给自己的工作分类
比如基础性工作，比如创造性工作，分清工作重心。
2.以兴趣开头，自律结尾
有想法是好事，但更重要的是需要有行动力。想的时候可以天马行空，但做的时候一定要约束自己，这就是自律。
3.深呼吸，停下来
越是忙碌的人，越没有核心竞争力。
不要因为疲于拼命而停止思考，每天被鸡毛蒜皮的小事牵着鼻子走。
一个人身上独特的闪光点，一定首先来自于他的见识，观点和想法。有了这些东西，再转化成行动和执行力，而不是反过来。
把每天刷剧玩游戏的时间抽一点出来读读书，找有经验有见识的人聊聊天，甚至找个地方冥想。
用这些方式重启大脑，才能重新出发。
找到自己的20%时间，实际上是给自己创造独立思考的时空。我们的工作经历中一定需要有这些特别的东西，才能让自己与众不同。
其实看了这篇文章，我感触最大的地方是，日常在工作中，也时常会抱怨太忙，也会有制度不合理的地方，也会有一些天马行空的想法，偶尔也会有些创意点子，而相比之下，自己似乎没有对这些想法深入思考过。
有痛点却没有想过对策。
有想法却没有思考过如何实施。
正如养孩子一样，如果只管生不管养，那就是不负责任，但对自己感兴趣的想法也不坚持下去，也是对自己的不负责任。
还有一点，有时候动过念头要自己独立认真的去做出来，虽然做的很复杂很困难，却能一劳永逸，提高后续工作效率。
但大部分时候都容易三分钟热度，缺少一份自律与坚持，这其实是万万要不得的。
日后有了想法，要及时记录下来，正如自己现在希望通过每天记录想法的方式，进行写作输出，既然整理思路，也是在锻炼自己坚持。
行动力才是第一生产力，不论多困难，一定要约束自己，坚持下去，自律者才有自由。
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