论努力到无能为力，拼搏到感动自己

我们为了生活，常常“努力到无能为力，拼搏到感动自己。”今天，我想谈谈我对努力与拼搏的一些想法。

初听这句话，似乎没毛病，也让人肃然起敬，但我想，这种努力与拼搏的具体内容值得探究一番。

古人云，劳心者治人，劳力者治于人，这句话放在今天，似乎不太合适，而我想说的是，没有周密与深邃的思考，肓目地去努力，有时是很容易失败的，即使你累到无能为力，也不见效果，努力到感动自己，也不能感动别人。现在的一些管理学理论也认为，不能以行动的勤奋来掩盖思想的懒惰。

大家可能注意到，在单位上班，总有一些人忙得不可开交，事情白天干不完，晚上还拼命加班，但事情总是做不好，反而搞得很疲惫，领导也并不因为他的辛苦而感动，或是感冒，这种感受，我也体验过，后来我想，这不是一个管理者的做法，你事情太多做不完，可以向领导提出来啊，与同事沟通啊，这种沟通也有利于组织结构，组织分工，工作程序的改善，说不定领导能调动资源来帮助你，或者领导有可能给你理清一下思路，甚至手把手、面对面教你怎么做。

所以现在我认为，会做事人的不累，会说话的人不会喋喋不休，会读书的何需三更灯火。边努力，边思考，边拼搏，边进行战略战术的调整，才很可能走向成功。