经营企业就像带领一场战役，一个战斗接着一个战斗，有时全副武装，有时轻装上阵，时而快速进军，时而又会在泥泞的路上匍匐向前。企业家带军作战不容易，一马当先的同时，身边也需要左膀右臂，如果能打造一支坚定的“兄弟连”，焕发高管团队的战斗力，那将对企业发展大有助益。
润泽园在陪伴企业家成长的十几年中发现，如何激励高管持续成长，经常排在企业家最为关心的话题榜第一位。打造团队极其不易，作为中小企业，既要学习借鉴大公司的成功经验，比如IBM的全球最佳领导力实践，也要立足于当下、立足于现实。
经营企业是一段风雨彩虹的历程，充满艰辛，但为什么仍有那么多人前仆后继？因为历经风雨看见彩虹的过程中，锤炼了品格，提升了本事和能耐，也收获了社会的尊重，同时又拥有相当程度的自由度。在一项关于企业经营者的调查中，企业家在“获得感”和“自由度”两个方面对自己的评分最高。
所以，一分付出、一分收获，不经历风雨、怎能见彩虹？提升高管团队的战斗力需要刚柔并济，战斗力=专业的力量+人格的力量。专业的力量是高管们在学习和实践中所磨炼出来的不同领域的本领，而关于提升人格的力量，以阳明心学、《道德经》为代表的中华经典，已指明了一条大道至简的路径：依道而行，开发潜能。
开发内心的潜力是人生的重要战略，每个人心中原本就拥有无尽的潜能，这其中也包括战斗力。不管面对生活中的风雨，还是工作中的风雨，或是社会上的种种现象，一个富有战斗力的人，可以有足够的力量抵抗各种风雨。这种内心生发的战斗力不同于“狼性”的力量，有了人格的护航，一个人的战斗力才能持久。
阳明心学的精髓之一是反求诸己。现实社会中的确存在许多亟待解决的问题，生活、工作中也难免会有一些磕磕绊绊，没有完美的团队，也没有完美的个人，向外找寻问题的答案是无解的，只有反求诸己，开发内心的潜能，让自己面对风雨的勇气和力量提升，让自己的格局和境界提升，问题才能迎刃而解。
就像对三段棋手而言，在三段层面上所遇到的很多问题都是解决不了的，在提升到四段之后，也许一半以上的三段层面的问题都会“被消失”。当然，四段棋手也会遇到新的问题，这些问题同样需要到五段、六段层面去解决。
随着自身的提升，你会面对更高层面的问题，自然也会有更高质量的答案。所以在六段棋手看来，三段棋手聚集的地方是一片蓝海，他们的问题可以用各种创新路径去解决。
在学习经典以前，你可能知道自己有一些潜能，但可能不会相信可以持续成长。60岁的人可能会说，我都已经快退休了，还能怎么样呢？40岁的人可能已经觉得自己创造力下降，激情下降……
但无论是企业家还是高管团队，每个人心中都渴望“打一场胜仗”，每个人心中都有一个风雨彩虹的英雄梦想，点燃这份内心深处的渴望，形成“兄弟连”，焕发战斗力。
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