2020年的春节因为一场突发疫情变得异乎寻常，本来温馨喜庆的春节变成了居家隔离，作为老师的我们也早早进入半休假状态，每天统计学生身体情况，外出及返回情况。在接到教育局延期开学的通知后，学校立刻启动停课不停学应急预案，安排老师们分组制定课表、研究教材、备课、录制微课、调试平台播放。我们的老师一半是刚工作不到三年的青年教师，他们有热情但教学经验不足，一半是工作了10年以上的老教师，有经验但信息技术操作能力欠佳。在假期不便开展面对面教研的情况下，在面对突然布置的任务，提前结束休假的情况下，大家没有表现任何不满，没有摆困难，没有找借口，教研组立刻合理安排，人尽其能，用短短一周时间录制了150多节高质量的微课，在今天有条不紊进行了我们的空中课堂教学和辅导。学生们一天的课表设置合理丰富，有语文、数学、英语，还有体、音、美、科学、道德与法治、信息技术，还有课间的眼保健操和室内操。看到学校钉钉平台上的几千个点赞，我们感到大家的辛苦没有白忙。而我这个没干什么主要工作的大家长，内心的激动和感动也是无以言表的。我为我们这个优秀的集体点赞，为我们团队的超强凝聚力点赞。
一个团队的凝聚力不是靠喊口号，靠讲道理形成的，而是在经历了困难，在一起携手同行的陪伴中，帮助中，自然产生并越来越强大。我常常觉得，每个人都有一颗想成为星星的心，每个人都想用自己的光芒照亮别人，关键是能否给他一个晴朗的夜空。我们作为团队的引领者应该就是这片美丽晴空的创造者。我们纯净的心就会织就这片晴空，就会给每一颗星星绽放光芒的机会。和优秀的人在一起，你也会变得优秀。那我们就都来做那个优秀的人吧。
一个团队最重要的是要达成文化认同，建立团队信任。领导层要不断和团队成员沟通，描画团队的未来愿景，要把自己对事业的热爱，激情，对人对事的态度，一层层传递下去，并在行动中达成共识，转化为行动力、执行力。在一次次打磨中才能加上融合，形成合力。
我们都听过2003年阿里巴巴600名员工全员被隔离在家的故事，而在那次危机中，所有矛头都指向他们，财经专家都认为阿里面临着一场毁灭性灾难。但最终阿里人在短短一天完成资料整理、设备搬运，全部员工转移到家里继续工作。最终，非典过后，阿里不但没有倒闭破产，而是信息量增长了3到5倍，业务量增长了30%—50%。5月10日，阿里被宣布封闭隔离的日子，就成为了阿里的纪念日、亲友日。马云在为何设定510为阿里日时致信全体员工说：阿里人在抗击“非典”过程中所体现出来的果断、团结、敬业、互助互爱的阿里精神却历久弥新，不管是否亲身经历过那段危急时刻，都深深为阿里人所创造的奇迹感动着、激励着。”“就是这种品质、这种精神，让我们坦然地面对挑战并战胜挑战；让我们迅猛发展并更加迅猛强劲地发展；让阿里之所以为阿里，让阿里人之所以为阿里人。”
这个故事带给我们深深的思考，在今年的特殊战斗中，我们的老师，我们的实小团队表现出来的不也是这种精神吗？其实，所有这些作风和精神的形成也不是一次危机就能形成，而是在平时的一点一滴中积累而成的。我们不会像阿里集团那样在经济对决中经历生死搏杀，不会在面对社会谴责舆论声讨中经历生死存亡，但是就是在一起面对学校教育教学工作的一个个难题时，一起经历课程改革的自身革新的蜕变中，一次次面对挑战，一次次应对危机时，全体沣东实小人所表现的团结、敬业、坚持、 踏实、努力、阳光正是我们的价值认同，是我们这个团队从平凡走向优秀，从优秀走向卓越的精神底气。这次突发的疫情是困难，也是挑战；是战场，也是练兵场；是危机，也是契机；它让我们多了一份自信和勇气，让我们多了一点温暖和力量。
感谢你们！优秀的实小教师们！我的可敬可亲可爱的伙伴，我愿与你们同行，成为越来越优秀的自己。
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