无论什么性质的公司，无论什么规模的企业，都有可能出现小人。小人非常善于给同事穿小鞋，公司的小报告都是他们打的，他们喜欢揭人的短，有鸡蛋里挑骨头的本领。
为了避免这些卑劣无耻的损坏和防止丑陋下流小人诽谤，最好的办法就是远离这些卑鄙的小人，而不与之为伍。因此，我们也应该学会如何主动应对卑鄙小人自我保护的方法。
一般职场小人都有着以下几种表现：
01、喜欢造谣
经常用“听说……”为一句话的开头，无中生有，造谣生事。
02、喜欢拍马屁
热情又嘴甜，往往让听的人失去客观判断能力。刻意拍领导马屁，并借此打小报告，狐假虎威。
03、喜欢见风使舵
善于利用别人的权势提升自己的地位，没有利用价值的人，他们不会亲近，顶多虚与委蛇。谁得势就依附谁，失势时就舍弃。
04、喜欢挑拨
挑拨同事，制造纷争，并善于撇清责任，表面和事佬。
05、喜欢落井下石
哪里有人跌倒或失败，哪里就有他们的身影，轻则笑你活该，重则补上一脚。
小人远远不止以上几种，社会、职场中的小人无处不在，可见职场复杂，人心可畏，要学会保护自己，谨防小人。以下几种方法，供大家参考：
01、巧用“刺猬法则"
冬天到了，天气寒冷，两只刺猬想彼此靠近取暖，却被对方扎的疼痛万分。反复几次后，两只刺猬在两难的境界中找到了折中的办法，那就是保持适当的距离。只有这样，两只刺猬才能达到平安温暖，心理学家将此称之为“刺猬法则”。
在职场中，员工需要与人接触，与人交往，但内心深处保留着一个私人空间，这个私人空间不容任何人侵入，这就是常说的“隐私”，也是小人们焦急脑汁欲得之内容。
02、不要得罪小人
不要因为正义感而揭发他，因为小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰、舌利如剑。老实的你，绝对不是对手。
03、不与小人交好
在一个群体中，选择朋友时，必须分为“369”等，根据不同档次的朋友采取不同的沟通方式。而对于卑鄙的小人，永远不会被包括在核心的朋友或亲密的朋友列表中，最好是连朋友列表都不应该包括在内，只要有在表面上的礼仪，防止伤害当你真的付出，更多的避免自己会是这种人的致命阴谋。
04、不要恃才傲物
居功自傲的人，容易被小人利用。你的自傲会让同事疏远你，不愿意和你沟通，精明的小人就会乘机兴风作浪，挑起误会。与大家和睦相处，小人就找不到挑拨离间的借口。
05、和领导保持沟通
如果你工作出色，就会遭小人嫉妒。干得越多，出错的几率越大。一旦出现失误，小人就会借题发挥，在领导面前诽谤你，说你骄傲才犯了错；在同事面前诋毁你，说你听不进大家意见才造成了失误。这时，你需要及时跟领导沟通，把实情说出来，你不说，领导不会知道事实真相。日久天长，谗言会断了你的前程。
06、警惕“瀑布心里效应”
大自然中的瀑布，上面是静静流淌的溪水，下面却波涛汹涌，水花四溅，心理学称之为“瀑布心里效应。”
也就是说发出信息的人心里比较平静，但信息被他人接收后使得他人心里不平静，从而导致他人的态度和行为发生变化。所以，在单位讲话的时候一定要管住自己的嘴巴，不要胡乱评价别人，就算对某人有想法有意见，也不要背后评论别人，特别不要评论领导，以免引起“瀑布效应”
你在职场中遇到过“小人”吗？
你是怎么应对的呢？
心知岛，只为遇见更好的自己。
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