对职场中的小人如何轻松应对

对职场中的小人如何轻松应对

职场奥义

我们都是从学校毕业初入社会，对于这个水很深的领域我们总有些心惊胆寒的样子，如何才能应对这些问题呢，今天志强哥就来那些初入职场的小白讲讲个人的一些看法；

（一）、说职场小人，防不胜防，扎紧自己的围拦就可以了，因为真正的小人，可能是属兔子的，俗话说，兔子的尾巴，长不了，看小人性质的报告，终究日落西山尸骨无存啊，这样有存也不影响到你,我们要坚信随时为他们收尸的能力，在直接提出我们的生活圈。当然，用好小人，也可成就君子，其实自己的负面行为总会被小人无限的放大化，相反，如果我没有足够的正能量行为呢，也同样也能发生化学反应。所以，我们能做的是让自己的正能量燃烧他。

（二）、团队管理中的闲人事情？时机成熟的时候要多和老板沟通，让他转变一下的理念。

其实人的眼睛、嘴巴是往外长的，来说是非者,必是是非人，我们要提升,公司要提升,每个部门每个员工先审视自己问题,当审视自己确定没有问题可以客观上看待这个事情，更不要站在自己的角度说三道四。

再者,企业需要脚踏实地做事的人,不需要百灵鸟，否则一个公司只会唱歌;要知道,如果说语文考的好就受重视,那谁去拧螺丝,谁去管质量，另外，历史经验教训证明:阿谀奉承、看上司脸色行事的人，他们不是为公司而是为个人利益工作。

再者，小人闲居为不善，人只要一有空闲，小人就容易动动歪念做坏事。一个人每天忙于工作，拼命工作挣钱，也就说没有时间来心生杂念，所以，那些小报告者，可能是因为太闲。得对他们进行工作分析，一个人忙的喝水都没空的时候，谁还有心思打小报告？

（三）、老板曾经发牢骚，开车带我出去，跑到100公里以外的地方，就为了找个地向我吐槽管理中的难题，但听槽后，经我分析，我会去判别哪些是真实的？哪些要收，哪些要放，哪些可透露，我心里都清楚。所以我成为了老板的小道消息收集地，我也认真的收集了公司绝大部分的信息。我知道消息但我从不胡乱的说。所以，我自己在这个公司于承上启下的工作还算及格。

用流程搞定君子，有效影响老板，适时用好小人；练好九阳内功，不断建立信任，用吸星大法， 不愁霉超风不灭。