众流：一个人成功概念很小，要靠团队才能提高成功概念。成功人士的连接，就像埋在地底下的电缆，大多数人看不见这些电缆线，但传输的电能让全世界运转。
人脉三角形：数量，质量，枢纽。强关系155策略：白银人脉100每月联系，黄金人脉50每周联系，钻石人脉5每天联系。有预备人员，保持人脉系统及时更新。主动联系，每周盘点。
鸡就能梦想：基本情况，名字，坐标，一句话介绍你是干吗的。我的成就：用事证明自己的优秀。我能提供：人脉、产品、知识、服务。我的梦想：让贵人和资源向你靠拢。微信名做详细：A黄金11姓名特点城市
战略人脉资源的实质是定期联系核心人脉，并且给予帮助，同时连接不同的 生态系统，最大化的增加所有人的价值。
人脉互动模型：在哪，怎么给，怎么要。在哪要做到尊重主场，不能随便进群发广告，拉人，要不喧宾夺主。怎么给自己做主：拒绝，小游戏，我小你大。吸血鬼敬而远之。
人脉关系四个层次：
孤独求败派。不愿意与其他人交流、不愿意互动、不愿意听取、封闭自己。高傲者老子天下第一，事情都可以自己抗。自卑者抑郁者，恐被别人耻笑，把自己包起来，容易钻进牛角尖，甚至自杀。
讨人嫌派。相处让人感觉不舒服，过高期望，完美主义，不合理、爱挑剔、从不赞美、羞耻感、有贬低行为、内疚感、缄默。
虚假派。看上去很美，喜欢被人恭维、喜欢恭维别人；喜欢物质带来的快感、不断追求金钱、追求性关系；喜欢冲动购物、喜欢舞厅、蹦迪、甚至喜欢社交、喜欢攀比虚荣。如果有上两个以上，基本处于这个层级。每天层容易让人上瘾，倍觉孤独，回首一看，自己还在原地踏步，甚至倒退。
生死之交派。因为稀有，才显珍贵。双方都是无保留、知根知底、互相理解，并且互相扶持。
前三层是在消耗能量，消耗生命，最后一层是补充能量，滋养生命。
有价值人脉的十大特征：正直可信，值得信赖，值得尊敬，充满关爱，愿意倾听，积极主动，拥有耐心，具足智慧，善于交际，优秀人脉。
小问题，点赞，请客吃饭，发红包；大问题要叶老师帮助推客，叶老师派员工过去帮助上课。两次给予，一次索取，对待互惠，不能以次充好转介绍。
想维系某些关系，会不会被别人认为自己是心机婊？
如何让人脉更广、更深、更强大？如何建立弱连接变成强连接？如何从强链接到强强链接？
人脉强弱关系如何界定、如何衡量？频率、信任、亲密、互助
为初步见面造势，创造至少3次见面机会，24小时再次互动。
1、微笑。
走出家门的时候，请昂起头，收紧下颌，深吸一口气，让身心沐浴阳光。和朋友问好的时候要记得微笑，握手的时候要真诚友好。不要害怕被误解，也不要在敌人身上浪费时间。请在心中牢记梦想，并勇往直前。专注于你的梦想之旅，你就会发现现在时间流逝的过程中，你抓住了每一次接近目标的机会，就像小小的珊瑚从波涛的澳洲中吸取营养；请在脑海里仔细想象自己未来的形象，坚定的想法会让你慢慢变成那个真诚善良、才华横溢的自己。端正心态、学会勇敢、坦诚、乐观，正确的心态，是创造一切奇迹的前提。
心想，然后事成，虔诚的祷告必然会得到回应。只要你心智坚定，就不会迷失方向。请昂起头，收紧下颌，你会成为自己的神。
2、记住对方姓名对任何人而言都是最悦耳的语言；
三步记人法：一找出头像特点，把特点放大、夸张；二把名字转换为容易记忆的图像；三把头像特点与名字图象紧密联结，看到头像想起名字，或是看到名字想起头像。
4S瞬间建立亲和力:微笑、看、握手、讲故事；
牢记对方名字的原则1：开始对自己说，我有世界上最好的记性，可能牢记很多名字；不要老是告诉自己你记不得别人的名字，不要害怕你会忘记，也不要害怕你会叫错别人的名字，只要你消除心中对名字的犹豫和恐惧，你就能发挥记忆的能力。2、问清楚正确的名字；别人会很乐意听到这样的问题；3、交换名片，看名片加深记忆。4、马上连续三次重复对方的名字；问清楚对方的名字，然后立刻重复这个姓名，以便在头脑中扎根。5、观察一个人的相貌，要选择其最突出的特征；6、建立有意义的联想；7、运用谐音记忆名字；8、回到家后，把认识的人的姓名、职务回述记录下来，这样你就可以永久记住。
五大黄金倾听法则：
一是使用积极倾听术；重新诠释对方说的话，并以你为形状回应即可。可以鼓励对方一直说下去，也能让你确定自己了解对方所说的一切内容。
二是简单的鼓励话语；能让对方要讲的话以及提供的信息多三倍。真的吗，还有没有呢？鼓励对方继续讲下去。
三是持续注视对方的眼睛。持续注视对方的眼睛，直到他将眼睛移开为止，回应对方的凝视会让彼此的关系更进一步。
四是倾听时，你可以再靠近一点；
五是不要插话，不要换话题。
沟通的四个层次：打招呼，说事情，谈感受，敞开心扉。
了解对方的信息：名字、标签、电话、备注、建立帮助任务和谢天计划。
微信名：155+名字+国家+城市+社会身份
一是感恩；二是价值，包括信息、观念、信仰、知识、关系等；三留下下联系方式；四是见次见面的邀请；
如何求助，建立终身有效的关系，打造八大关注人脉生态圈；成为人生赢家？
一是合适时机；二是好为人师；三是告而不求；四是分步实现；五是给她退路；六是帮助小菜；七是下一个。
2、好为人师。成功人士在给普通人建议的时候，就像是在和过去的自己谈话。谁不爱过去那个青涩、有些野心的，甚至莽撞的自己。用你巧妙的提问，让他们和过去的自己相遇。你还可以这么问：您当年好像也有一段类似的经历，请教一下，当时你是怎么应对的呢？
4、分步实现。让对方帮助一定要有帮小忙开始，当对方回应了你的一个小请求之后，会倾向于持续地兑现帮助承诺，你也可以持续地向他做进展汇报。
5、给他退路。求助的同时，请表达出，如果您没有时间，或是不感兴趣，我完全理解。让他有主动选择权，而不是把他放在一个不得不作出回应的境地。要知道，一旦你发出求助的信号，不管你们关系如何，你们俩都会有焦虑感。你需要用这种方式主动消除焦虑。
6、帮助小菜。让对方用最方便的方式帮到你。我请对方给我的新书写评价，我应该自己先写个范本。如果你想让对方做引荐，你要写好自我介绍的诉求，让他直接转过去即可。优雅求助，不仅不会损耗你们的关系，还会加深关系。
7、下一个，被拒绝之后怎么办？他可能真的没有能力帮你当你发起求助时，可能会感觉难以启齿。对方拒绝你的求助，也可能会难以启齿。拒绝一个朋友的求助，成本一点都不低，请予于理解，他可能真的有难处。
即使求助失败，还是要真诚的表示感谢，感谢他花时间回复你。告诉他，你再想办法。背后的潜台词是，你虽然没有帮上忙，但还是收获了我的心。然后直接寻找下一个。
4个影响建立终生关系的关键
不批评，多欣赏，不争论，肯认错。
1、不批评。这就是我自卫的下场，疲惫，但是善良，不会伤害任何人。杀人犯的表述。“双枪”克罗利对自己的暴行无愧愧于心。
本杰明、富兰克林成功之钥是什么：从不出口伤人，对每个人都称赞有加。批评指责抱怨是蠢材与生俱来的才能，理解和宽容，却对人品和自律的极大考验。
若想激怒对方，你只需以激烈的批评作为武器，即使批评的合情合理，对方都可能会记恨终身。
如果有人说错了话，即使你确信他错了，也不妨试着这样说：这个嘛，你看，我本来不是这样想的，但是估计是我错了。我常常犯错。如果真的是我错了，我想赶快改正过来。让我们一起搞清楚事实吧。估计是我错了，我常常犯错。让我们一起搞清楚事实。
《推荐爸爸忘记了》以理解代替指责
你无法教会别人，唯一能做的，只是引导他自行领悟。伽利略
我们对他人的肯定多渴望，对责备就有多恐惧。
人类八大需求：健康长久的生命，食物，睡眠，金钱以及金钱能换来的东西，来世灵魂不灭，性生活的满足，子女幸福安康，被重视的感受。
2、多欣赏
五分钟两小时。销售人员去拜访客户，我真的很羡慕你啊，有这么好的办公室，我要是也有，那我工作的时候，一定是很高兴地。
赞美的四个方面：
一顺其自然。要讲大实话，想赞美别人，直接说就好了；不要提前打算。
二重点放在对方身上。我喜欢你的毛衣；你穿那件毛衣真好看；那件毛衣穿在你身上真好看。
三是对方正在做的事情。对方正好要减肥，就可以赞美他的努力及决心，不要说减肥本身的好处。
四是别人在乎的东西。你的女朋友，看着另外一个女孩的衣服失落的说，要是我也能这么穿就好了。你就要说你很喜欢，她现在的打扮，而且没有注意到另一个女孩。
正确的赞美方式
一要真诚。一定要看着对方的眼睛，这样能够表达你的诚意。说话要具体，会让赞美听起来更真实。你穿这件毛衣真好看，这件毛衣的颜色很衬你的眼睛。
二要尊重。夸一个女人化了妆以后很漂亮，就相当于在说她不化妆比较一般。有种族歧视意味的赞美也不能说，对于你黑小子来说，你已经很聪明了。
三不要提及自身。赞美别人的时候，不要把话题引向自己，这会让人觉得你很以自我为中心，好像你赞美别人，只是为了讲自己的事情。你上周做的太棒了。
四注意时机。你的女同事刚刚做完报告，结果你跑过去夸她漂亮，这就会有种贬低他工作的意思。
对特殊对象的赞美
陌生人。赞美他们觉得自豪的东西，比如漂亮的外套，保养很好的车或一件手工饰品。赞美他们的行为，或是看到他们做过的事情，如我很欣赏你刚才对那个人的态度，在刚才那种情况下保持耐心不容易，我觉得你处理的很棒。
你暗恋的人。在感情上，说漂亮话，总不及用实际行动示好。赞美别人很有魅力，就是句非常中听的话。我喜欢看你笑，你笑的时候屋子里都亮了。
同事。赞美对方的工作。向上司赞美你的同事，或者当着上司的面赞美。这样不仅能表达诚意，还能向上司说明你觉得这个人能够胜任更高的职务。
3、不争论。
不可直接驳他人，也不可妄下断言。肯定和否定。我估计、我担心、儿猜、目前看来我觉得可能是这样；肯定是这样。
无论何事，你们愿意人怎么待你们，他们也要怎么待人。
如果改变他人成为领导者？1、欲抑先扬；2、间接地引起对方的注意；3、批评对方之前，先谈谈自己的过错；4、以引导代替命令；5、给对方留足面子；6、夸赞他们的每一点微小进步，由衷的赞许；7、用美誉激励他人，你就会努力不负你的期望；8、鼓励对方勇于改变，让改正错误听起来非常简单；9、让对方乐于为你做事。
如何打造八大关注人脉生态圈，通往人生赢家？
检视
角色：是不是都集中在工作和生活层面。
地区。是不是多元化的，有没有集中在一个地区。
行业。是不是八大关注都能够涉及。
增值。有多少人脉是正身增值的。
顶尖人物策略
找到生态系统的项尖核心人物，首先帮助他，增加他的价值，和他成为强关系，他帮助你，你就成功了。
感恩是一种核心竞争力：感恩能让人们考虑更广泛、更具创造力的可能性、选择和替代方式，思维的开拓会产生一种个人智能和自我效能感。
讲好自己的故事：最好从出生开始？
四个维度讲起：核心是利他，四个维度拓展，培训，学员，社交，家人。
因与果，转动钥匙，发到汽车，之间需要有一个最核心的电池。
小我，表象的我，大我真我（世界、顾客、同事、借应商）
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