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也许是领导对你的能力不认可，也许是某个同事经常给你小鞋穿，也许是公司的规章制度让你不爽，也许是快要到手的奖金长翅膀飞走了，也许是你的加薪申请被老板驳了回来，也许是你的升职名额被别人抢了，也许是坐你旁边的小伙子跳完槽工资远远超过了你，也许是你的胃口太小消化不了老板的大饼，也许你的身体太差跟不上长期加班的节奏，又也许仅仅是你最近心情不太好……
总之，你决定要跳槽了。
于是在一个阳光明媚的早晨，你面带微笑地走进老板的办公室，递上从网上复制下来的辞职信，然后从容地回到座位上，打开求职网站筛选最新的工作岗位。
接下来的日子就是在不断的投简历以及面试中度过了。
等到离职证明到手的那一天，就恨不得快马加鞭地奔赴新公司办理入职手续。或许根本就不用等到离职那天，从你递上辞职信的那一刻起，你的心思早就不在工作上面了。
就这样，你气急败坏地逃离了“贼窝”，兴高采烈地奔向梦寐以求的理想国。
你本以为从此可以与上一份工作中让你恶心的人、使你不爽的事作别，但是挑剔的你很快就会发现事情并不简单。
经过一到两周的蜜月期之后，领导指派给你的任务不再轻松，同事对你的期望有增无减，而你的能力在这期间并没有什么长进。你有点喘不过气来，甚至开始怀疑人生：妈蛋，这家公司的坑一点儿也不比上家公司少啊！
于是，屁股还没坐热，你又打起了离职的小算盘。
跳槽的死循环就是这么跳进去的。
大多数人表面上奔波劳碌，其实只是在做无用功。陷入跳槽的死循环而不自知，就是其中之一。要想避免进入这个怪圈，首先要看清工作的本质。
工作是雇佣劳动的产物。所谓雇佣劳动，指的是无产者把劳动力作为商品出卖给资本家并提供剩余价值的劳动。当无产者由于丧失生产资料而被迫沦落到靠出卖自己的劳动力来换取工资的地步时，资本家邪恶的一面就显露出来了。在这样一种制度下，你的剩余价值只能被无偿压榨。也就是说，劳动者与资本家之间天生就是矛盾的对立面。
看清了这个事实，你就会明白只要你身在职场中，你就注定要任人宰割，不同公司的区别仅仅在于屠宰的手法与程度不同而已。再直白点说就是，没有哪一份工作是不坑的，没有哪一个老板是慈眉善目的，这是由工作的性质决定的，不以人的意志为转移。
得出这个结论之后，我们再回过头来看待跳槽这个问题就一目了然了。如果你跳槽的原因是当下这家公司哪里哪里不好，那么当你跳到下家公司之后，过不了多久你大概率也会有同样的感受。因为不存在一家没有坑的公司，只是坑多坑少，坑大坑小的区别而已。
你忍受不了一家公司的坑，到了另外一家公司，也许之前的坑没有了，但是挑剔如你过不了多久就会发现另外的坑，如果你一直没看清跳槽的本质，那么结局必然是频繁地换工作，从而陷入跳槽的死循环而无法自拔。
频繁跳槽带来的最大问题就是原地踏步瞎忙活。当你在一家公司干了不到半年就跳到另一家公司，那么很大可能你在新公司干的也是你在上家公司干过的活。因为半年时间对于大多数人而言只能达到熟悉业务的程度，不太可能在某个领域有很丰富的经验。
那么当半桶水的你跳到另一家公司时，大概率也是从零开始做起。这个时候，上家公司跟你同时入职的老同事早已跨过你熟悉的领域，去开辟新的大陆了，而你却只能从头再来。人与人之间的差距就是这样拉开的。
那么，什么时候才是跳槽的最好时机呢？很简单，当你想跳槽不是因为觉得公司操蛋这种主观原因，而是出于公司的发展速度跟不上你的成长速度这种客观原因，那么就可以考虑跳槽了。我们姑且将这个阶段叫做瓶颈期。
每个人在一家公司瓶颈期的到来有早有晚，少则两三年，多则四五年，但总体来讲不会少于一年。所以如果你在每家公司都待了不到一年就挪坑，那么大概率你的能力也不会比一直待在一家公司进步得快，而且你的忠诚度也会大打折扣。到头来竹篮打水一场空。
当然，不要频繁跳槽并不是说不要跳槽。当你进入瓶颈期，觉得每天做的事情都差不多，能力没多大增长，工资也涨不上去的时候，那么跳槽不失为一个明智的选择。因为一次生逢其时的跳槽往往会伴随着薪酬的上涨，或者职位的晋升，再者，由于不同公司的业务与技术肯定不尽相同，这也能促使你跳出舒适区，适应新环境，迎接新挑战，对你能力的提升、视野的开阔是大有裨益的。
看到这里，你还会一冲动就递上辞职信吗？
说到底，跳槽是水到渠成，是临门一脚，不是意气用事，更不是消极逃避。反正到哪里都是任人宰割，何必急着换屠宰场呢？
写在最后
要想跳槽，就必先准备面试，想面试。必先刷面试题！
小编这边呢，给大家准备了一些Java面试题，省的的大家再去网上找文章，希望能够帮助到大家！
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