如果说看了很多书，读了很多资料，对工作生活还是没帮助，我想，这篇文章可以帮你找到问题的所在。
首先，我们得先明确一个观点： 书本不等于知识！
只有把书本的内容，经过一系列收集、整理、提取后，并把它纳入相应的自我体系时，它才可以称之为知识，才有可以为我所用。
这个过程，就是知识管理。
所谓知识管理，就是把知识，归入知识体系，经过反复练习后，转化为技能。
那我们该如何将所看的书，内化为技能呢？它是否有具体的步骤呢？
当然！
书本内化为技能，有5个步骤要完成：
数据——信息——知识——技能——解决问题的能力
首先，我们得搞清楚一点，书本，资料不是知识，而是数据！
我们一直说，学知识，学知识。学知识的目的是更好的应用，所以，有用的东西，才叫知识！
而根据80/20法则，一本书的内容，也只有20%是有用的。所以，书不是知识，只有经过处理后的有用的信息，才是知识.
那我们如何让书本和资料变成知识呢？
第一步，获取数据（书本、资料），包括但不限于书本、网络、前辈、大神
第二步，收集，保存，记录。
第三步，整理，得到有用信息。
信息到手了，但它还算不上知识。
独立存在的某个信息，并不能帮我们练就某种技能，所以，我们得让它进入我们的知识体系才行。就好比你学打拳，学会一个动作，并不能说，你学会了打拳是一个意思。
到信息这一步，我们的目的是，将新信息，纳入已有的基础认知，不断完善我们的知识体系。
做完数据和信息这二步后，知识终于“名下言顺”了。
接下来就是，反复训练，把知识练成我们身体和大脑的一部分，练成条件反射。
达到条件反射这种程度后，技能才算是到手了。
按理，我们也可高枕无忧了。但是，一个技能，就等于解决问题的能力吗？
NO!
问题不是单独存在的，能力也不是哪一种技能，如果要解决问题，它一定是需要调用多个技能才能达到目标的。
所以，从某种意义上来说，解决问题的能力，是多个技能作用的结果，是技能的水滴石穿！
到这里，相信你该明白，技能成就的原理了吧。
再多说就是废话了，就此打住，记得刻意练习哦！
关于刻意练习，建议大家看看这篇《从“普通”到“卓越”，谁说没有捷径可走》
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