1.人和人最大的差别是认知
认知，几乎是人和人之间唯一的本质差别。
技能的差别是可量化的，技能累加再多，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。
人和人比拼的，是对一件事情的理解和对行业的洞察。执行很重要，但执行本质是为了实践认知。
2.认知升级的两个误区
真正的认知需要通过行动展现，行动一旦缺失，认知容易陷入误区。
误区一：以为自己知道，远远不如以为自己不知道。
自以为是，是自我认知升级的死敌。
自我否定，就是假设自己无知，是自我认知升级的唯一路径。
误区二：以为自己认为重要和真的认为重要，往往不是一回事 。
有一个词叫“自我迷惑”——自认为觉得很重要，但根本没把它转化成真正的行动。
不做痛苦的自我否定，认知上不了一个新台阶。即使正确信息摆在面前，你也会视而不见。这基本是区别英雄和凡人唯一的机会了。
不行动的认知，就是伪认知。
炫耀自己知道，有什么用？一个浪潮打过来，认知就没了，如同没有。真正的认知，必须知行结合。
3.认知升级的三剂解药
把一件事情转化成行动，难度极大。认知到行动，中间有巨大损耗。我给认知升级开了三剂解药：
解药一：坚信大趋势。
想法要立刻转为行动。坚信大趋势，坚信这家公司的各种认知决定。
解药二：对外求教，不做井底之蛙。
有一个对外求教的心态，非常重要。
对外求教，是为了扩展你的视野。要找到带路党，吃过猪肉不一样。他们比你强，不是他们聪明，而是有着你不知道的认知。
解药三：活在当下，面向未来。
活在当下，恐惧时，想想错了又如何？多错才有机会对。这是我给自己的一个思维训练。
当你面对一些事情，想想最坏的结果是什么？想完你会发现，最坏的结果与你内心的恐惧，根本不在一个量级。
恐惧就是恐惧本身。不肯尝试的本质，是不敢面对所谓失败。但这个失败的后果是什么，很少有人认真思考过。其实，绝大部分失败是没有后果的。
再就是面向未来，纠结时，想想五年后会怎样？会不会被淘汰掉？
如果五年后，你跟这个时代已形同陌路，这才是最可怕的。行业变化之快，超出我们想象。
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