和一个今年毕业的大四小妹妹聊起找工作的打算，小妹妹说想从事销售类的岗位，我说，销售的种类很多，具体是哪一个行业呢？“呃，先从店铺销售做起吧，比如服装业的，再一步步往店长的方向发展。“怎么会想起来做店员呢？”“入门低呀，刚毕业，确实也不知道怎么找工作。”
恩，是的，迷茫。这也是大多数应届生踏入社会重新定位和审视自己时的直观感受吧，离开了父母和校园的呵护，做为一个自然人，要独立的去面对社会，开辟一片属于自己的天空，如同离开了狮群的幼狮，去建立自己的领地一般的无助、彷徨、恐惧中有点小期待，期待中又有点不知所措。迈出校门的第一步走的好不好，说近一点，关系着自己未来一段时间基本生活保障的满足度和同学之间若有若无的攀比心理，说远一点，决定着未来职业发展的走向和人生道路的际遇不同。有迷茫，有不确定和无头绪，没有关系，谁都不是生来就知道自己以后要做什么的，我们来一点一点理一理，找到方向就好。
踏出校门的第一份工作应该怎么选
第一，了解自己，“适合”比“想要”重要。
从逻辑的概念上讲，世界上有三个我，一个是别人眼中的我，一个是自己眼中的我，一个是真正的我。找目标工作之前，不妨花点时间做一个简单的自我剖析，分析一下自己的性格特质和优缺点，外向还是内向，喜欢和人打交道还是喜欢和事打交道，思维属于跳跃型还是稳健型，处世方法是婉转迂回，还是简单直接，属于能安心独立做事还是喜欢出去跑的性格，以此来针对性的选择不同类型的工作。如果对自己的性格特质和优缺点不是很确定，可以向周围的朋友家人征求意见，更加全面的了解自己。
在这个基础上，选定自己适合的工作类型，如果自己喜欢和自己适合的正好是一类，那么恭喜你，如果自己适合的和自己喜欢的大相径庭，那么建议选择自己适合的。喜欢出境主持人的工作，但无奈长了一个不上镜的大饼脸，羡慕在T台上千变万化的模特生涯，但又达不到模特的身高和三围，那就放弃这种工作的选择，做为爱好，欣赏就好。人的成就感74%来源于自己对事情完美的处理和诠释，26%的满足来源于对未知和挑战的突破与战胜。喜欢的和想要的，固然可以增加追求极致的动力，但自己擅长的，同样能够带来工作的愉悦和享受。
第二，多方位了解招聘信息，扩大信息收集渠道。
很多毕业生都把找工作的希望寄托在学校就业指导办张贴出来的招聘信息和院校老师的推荐上。这种被动等待确实是获取招聘信息的途径，但也仅仅是之一。狼多肉少，很多机会等不到自己。除此之外，完全可以选择主动出击。除了招聘门户网站上的校招模块，也可以自己根据关键词筛选对应届毕业生没有限制的岗位，还可以关注当地人才市场的现场招聘会，去感受一下现场的氛围，了解一下不同岗位的要求、薪酬水平，还可以实地锻炼自己的面试水平，也好帮自己找到更准确的定位，这种成本不高但可以提升自己的方式何乐而不为呢？
第三，做好用人单位背景调查。
投递简历前，可以通过网络了解一下用人单位的背景、近几年的发展趋势和行业发展前景。在职业的选择上，朝阳行业要远远高于夕阳行业，毕竟，后续换工作时，跨行业的跳槽损失的不仅仅是自己的经验积累，还有人脉关系和资源的搭建。厚积薄发的力量远远要大于不断从头开始的原始积累，职场价值和评估也是如此。
另外，可以关注用人单位的企业文化、用工满意度反馈、招聘岗位的职责要求和隶属关系等。请谨记，任何一个求职都是双向的选择，知己知彼，才能百战不殆，给自己更多更广阔的选择空间。
第四、根据求职岗位信息，认真修改自己的简历，做到有效投递。
海投简历是很多应届毕业生的做法，觉得全面撒网，总能捕着一条鱼吧，其实不然，没有针对性的简历投递，再多的发送也都会如同大海捞针。怎么写简历，在上篇文章《应届生应该怎么写简历》已有阐述，不再多说。如果锁定了两三个不同性质的岗位，在投递简历时，就要有针对性的修改简历内容，如求职意向、自我评价及社会实践描述等。求职意向明确肯定，不要同时写几个跨岗位的求职意向，自我评价及社会实践描述要尽量与投递的岗位一致。同一件事情，描述重点不一样，给人的关注点和着眼点就不一样。比如，同样是兼职销售的社会实践的描述，如应聘市场类的岗位，就要重点描述出自己在这个过程中的推广措施和方法，以展现自己的创造性、统筹性和组织能力；如果应聘销售类的岗位，就要重点描述出自己完成的有效销售额、销售渠道、目标达成情况及利润率等。
第五、明确起点和选择的重要性。
前几年网上大火的一个帖子，是上海一名出租车司机，讲自己是怎么样做到月入8000元的，虽然对此有人褒贬不一，但是通过选择，这名出租车司机就是获得了超出同行一大截的收入，所以，选择和起点尤为重要。
同样是大学毕业生，进入华为的人，在满足了基本所需的情况下，两年后可达到30万的存款，而有的企业，工作两年后，除了些许经验，什么都不剩。可能有人会说，华为经常加班呀，劳动负荷大，工作强度高，那其他的企业就不需要加班了吗?年轻的时候不努力，那何时奋斗呢？同样得努力，同样要加班，为什么不选择不管是收入回报还是成长值都高的企业呢？觉得说做销售门槛低，好入门，是的，店员的工作相对容易找到，但晋升和发展空间呢？一年半载后晋升为副店或者店长助理，再一点点往销售管理的岗位上走？时间成本和收入成本考虑过吗？和一开始就做管培生，了解公司运转、熟悉各部门运作，最终找到自己定位从事某专项工作的人来说，从店员走到销售管理类的岗位的道路要漫长和曲折的多。当然，选择的过程是需要有足以匹配的能力和百折不挠的精神和经得起磨砺的强大内心。
第六、学习劳动法规，学会规避劳动风险
企业的目的是选好人、用好人、创造更多的利润，没有一个企业愿意在劳资纠纷和员工关系上浪费不必要的时间和精力，但是做为被用工方，知道自己应得的权益有哪些、应尽的义务是什么，如何保护自己不受到不必要的损失和侵害，防患于未然也是很多必要的，推荐了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，但自己了解知道如何预防就好，如果在HR面前卖弄或者墨守成规的教条，那吃亏的还是自己哦。
就业与择业是个大而广、深而精的话题，今天就简单的讲这么多吧，愿每个人都能顺利找到满意的工作。
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