本来以为996话题快要过去了，谁能想到马云最近又捡起来谈，掀起一阵新的风波。
“年轻人，在阿里早9点上班，晚9点下班，每周工作6天，这是你们的福气啊！”
你听马总这话说的，好像集到福就真能分到很多钱似的。
阿里咋样我们不管，你的员工嘛，你使劲薅。我们虽然没有他们有钱，但当你薅走了他们的时间、腰子和头发，求偶的时候我们最起码还能多些机会。
可公开鼓吹“996工作制”就是你的不对了！
作为各大中小乡镇企业家的精神领袖，这一句话起到的示范效应是不可估量的。最起码会让企业主多出一个让员工名正言顺加班的理由：
阿里员工都那么辛苦，你凭什么不加班？
到时候我们能怎么办？难道我们能脱口而出 ：
人家公司是阿里，你的是什么？你和人家比，你配吗？
我发现很多企业老板真的没想明白这个逻辑。
都说伴侣之间作妖的程度，不能超过自己的颜值。一个公司作死的程度，最好也不要超过自己的行业地位。
之前情人节不是有个段子吗？那些平常免费都没有人要的人，凭什么觉得自己在过节的时候会被人租出去？还发朋友圈出租自己，心是有多大啊？
同理，那些钱少事多名气小的公司，还学着一线互联网公司996，脸是有多大啊？
更有不要脸的，甚至还说：要是跟不上公司的步伐，你可以辞职啊！
话是没错，可请问你准备给我什么样的补偿呢？
我围绕这份工作投入的房租水电、时间精力，丧失的机会不是成本吗？我来的时候你怎么承诺的，你的契约精神呢？
确实，很多公司说我没有强制要求996啊，都是自愿原则。但这特么跟车上了高速，司机暗示要让你加200服务费有什么区别？
“原则上呢，我们这边不强制要求增加服务费，但是如果行车图中遇到什么麻烦，我们也不好出面帮你解决呢，亲亲~”
民工搬砖8个小时，已经很累了，然后要求再加班3个小时。
这时的三小时对体力的损耗，和刚开始工作的三个小时是完全不对等的，他给人带来的消耗不是线性增长，而是几何式倍增。
同时这时候的收益又很小，因为疲劳下的劳动力质量会很差。
为了那收效甚微的“成长”，我要多付出几倍的心力，开玩笑呢？
要知道，加班的收益也是遵循着边际效应递减原则的。就像上面举得例子。
越优质的工作，加班带来的社会及个人收益越大；越是底层的工作，加班的整体收益越小而且个人投入更多。
而且更加重要的是，加班的综合收益还受到马太效应影响，越是底层，属于自己的这三个小时越沉重。
别人加班，家里老婆孩子热炕头等着，一个人工资养活一家人。一般的工作能做到吗？这三小时是属于我们的茶米油盐，等待我们的还有各种各样的生活琐碎，全给你了，生活还过吗？
啥？你说我不应该用纯体力劳动者来和年轻人的工作做类比？我说你们作为老板，观念能不能不要总是那么分裂？
996作为一种工作时长，这不就是体力劳动的考核指标吗？
当我跟你谈工作时长的时候，你们和我谈结果导向。让我上班不要混日子，讲究效率，以完成工作为目标，当自己的老板。现在我结果导向了，准备按着安排走了，你他妈又红着眼暴跳如雷：谁他妈让你下班了，你当自己是老板呢？再干三小时...
所谓ppt民工，也不是这么个理解法吧？
其实各位厂长的算盘我算是看明白了。
每人每天多三小时，一年工资，就可以当一年半用。加班太晚和他们谈结果导向，加班不够，也和他们谈结果导向，而所谓的“结果”是工作指标吗？
不，“结果”就是让老板心里爽。
让员工每天多为公司投入三小时，意味着他自己的个人学习投入减少三小时。
当这样的负循环开始形成，员工的价值呈现，就会更加依赖公司。
他所有投入和回报都在公司上，离开了公司，就没有价值。直到最后完全丧失主动性，彻底被公司牵制。最终为企业实现“员工打工闭环”的KPI...
啊，厂长英明！
当然，当一个头驴剩余价值被榨干，它们又可以用“虽然你这么多年勤勤恳恳，但是我们看不到你的成长”之类的理由将你劝退，获得新的便宜劳动力。
它的闭环，不是你的闭环。
话已至此，那些关于加班的漂亮话，我想也可以省省了。
加班带来成长？
如果一天三个小时给我自己主导，我学啥不比工作的成长效率高啊？公司有那么多新问题等着我解决？加班里重复性工作、低效劳动占比多少？
如果马云当初做老师的七年间，坚持996为公司投入，那请问他还有没有机会主动去西湖边发起英语角？还有没有机会背着麻袋去义乌进货？还有没有机会因为副业，发现未来互联网的可能性，从而造就一代商业神话？
压榨就是压榨，别老给它披上各种华丽的外衣！
还反咬说年轻人不加班，就是怕吃苦，扯呢！
我一天除了睡觉，基本都在做事，一天工作超过10几个小时，不见得比谁 工作的少。
努力对每一个年轻人来说，都可以是一种生活方式，但前提是绝不能投入到低效和无意义的事情当中。
你想让我付出更多，最起码得让我看到付出的价值，能梳理出具体可见的收益。光提几句阿里和马云有什么用，年轻人早就不吃模模糊糊的成功学那一套了。对于大多数公司而言：
不是员工不愿意996，只是他们清楚：为你，不值得！
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