关于996的话题，最近又被马老板在阿里内部的讲话带火了，随后数个IT大佬也主动跟进，表达他们对于996的看法。其中京东刘老板也基本上赞同了马老板对于996态度，而当当网的李老板则明确反对996制度，他崇尚的是效率提升，不是无效的拖时间。
不管是马老板、刘老板，还是李老板，我觉得他们三个人说的都在理。
马云想表达的其实是一种对于工作的热爱，一种奋斗者的精神，一个人如果真的沉浸在自己喜欢的领域，那他对于工作时间是没有概念的，那是一种全身心的投入状态。每个人应该都有过这么一种感受，想想自己在做最喜欢的事情的状态，是不是感觉时间在不知觉间已经飞速流逝。
而刘强东则是因为责任，他必须拼命努力干，他也希望他的团队能够有拼搏奋斗的精神，他通过朋友圈发文《地板闹钟的故事》来讲述他创业初期的艰难和辛苦，作为京东当时的一号客服，他连续4年没有连续睡眠两个小时以上的时间，他在办公是打地铺，在地板上放置了一个每隔2小时响一次的闹钟，目的就是为了能够及时回复客户的疑问及投诉，也是通过这样的努力，他们才从上千家电商中突围出来。他想通过这个故事激励京东员工能够玩枪拼搏，同时也会末位淘汰掉1%的员工。他表达了不会强制员工995或者996，但是他自己又表示他现在做到8116+8（周一到周六，早8点到晚上11点，周日再工作8个小时，每个月休假2天）。一个老板能够自己做到8116+8，那他的员工又岂能不跟进？或者说管理层为了拍马屁，他们也会跟进这么做，同时会变相建议员工也这么做，这就是现在企业文化。
我最赞赏的其实是当当李国庆对于996的态度，言简意赅，坚决反对：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊；
2、优秀的企业是结果导向，效率导向；
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿；
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本倒头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度；
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho(small office,home office)一族出现，就是高产出的自由职业者；
6、当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。
最后他也说到，为了提高国际竞争力和企业竞争力，我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率的耗时间；在我们早晚读书，大家这时候都是躺在床上，拿着手机在工作群里讨论工作，岂不快哉。
李老板说出来99%中国人对于工作的美好向往，突然好羡慕当当网的员工，能够早晚看书，晚上躺在床上，用手机在工作群里讨论工作。
李老板这一波言论，估计会收获大批粉丝的拥簇，路转粉的应该也不在少数。李老板能说这种话，其一可能是李老板的个人的管理能力够强，在提升管理效率和员工效率方面有这独特的方法；其二，可能是目前李老板公司的规模没大到需要996的程度，目前还可以享受非996的状态。不管如何，我给李老板的人情味儿点赞。
我现在的工作状态是007，每周7天，24小时待命。只要有事儿，再晚也得爬起来干，晚上2点前基本上是不可能睡的，因为领导可能还没睡，他会在群里发一些工作，虽然他不一定要我们回复，但是他会期望我们能够回复，没办法，这也是企业文化。
对于汽车行业，我并非热爱，只是意外的踏入，干了这么多年，渐渐的逼着自己喜欢上了汽车，真的是喜欢汽车，而非喜欢做很多与汽车不相干的事情，比如反馈一大堆无用的表格，而占用自己的大部分时间，个人价值感觉没有任何体现，工作的挫败感很重。
所以，如果是去研究汽车，我一点都不会觉得累，什么996？995？我会一直007，但是真的天天做一堆没用的报表，我真的很难再坚持8120（早8，晚12，没有休息，再打120）。
说到底，如果是真的在做自己喜欢的工作，那就无所谓什么996、995，去努力实现自己的价值吧；如果只是为了混口饭吃，而从事着现在的工作，那就去选择一个还算人性化的单位，至少可以照顾到家庭，待遇够养活家庭就可以了，不要奢求太高。如果想人性化工作时间，还有多的假期，还有高工资，那就做梦吧！
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