001 自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。
自主力是追求更幸福、更成功、更有意义的人生过程中最值得拥有的重要特质之一。
002 只问结果的工作模式
以结果为导向的工作内容和方式，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
003 自主力的两个陷阱：职场资本薄弱 & 关键障碍
004 把握追求自主力的时机
避免过早地谋求自主而陷入第一个陷阱需要听取反对意见，而当因自身价值提高而产生反对时，则是陷入了第二个陷阱，这时应该要忽视反对意见，按照自己的想法去做。
005 追求自主力的衡量标准：做有人愿意埋单的事
在决定是否追求某项有吸引力的活动，为自己职业生涯增加自主力时，首先要问问自己别人是否愿意为之埋单。如果愿意，继续追求；如果答案是否定的，那就维持现状。
006 使命感解决“人生应该如何过”的问题
影响力是使命感的重要因素之一，但是找到自己使命，同样需要积累职场资本去兑现。
007 理解使命的复杂性
好的职业使命是一种创新，获得使命要求必须首先达到所在领域的前沿。而这需要耐下心，按正确的顺序做事。激情对工作很重要，但同时要对“事先找到属于你的某个真正的天职”的策略保持谨慎。
008 通过“关键小赌”让使命落地
为了让成功的可能最大化，你应该运用小而具体的试探来获得实实在在的反馈。如讲一则笑让人会笑的笑话，写一篇有人愿意打赏的文章。
009 使命的引人注目法则
首先，它应该能够迫使人们注意它。其次，它还应该在一个有利于评论发生的场合将该项目传播出去。
010 结语 正确地工作胜过正确的工作
要想找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式对待现有的工作。
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