如何获得职场幸福感？
人生和职场的4大规则，一步步获取自己的职场资本、自主力和使命感，探究出自己是谁，工作的意义是什么？通过正确的工作，努力创建属于自己的一切。
对待职业生涯的两种不同方式：一种是关注自己能给世界带来什么的工匠思维；另一种是关注世界能给自己带来什么的激情思维。
史蒂夫·乔布斯提出一条建议：“你需要找到你所爱的东西，成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”
职场资本是个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能。自主力很诱人，但自主力如果不是由职场资本而取得，则不具备可持续性。每个人的职业幸福感与他的职场资本是密不可分的。
摒弃对现有工作的成见，以工匠思维为基础，让自己逐步获取一份有吸引力的职业。对工作的激情并不是与生俱来的，你要先采用工匠思维，然后激情才会随之而来。
职场幸福感的真正来源是自主力，而自主力则来自我们的职场资本。学会正确地工作，用刻意练习的方式让自己走上“开悟之坡”，不断积累职场资本，才是打造一份让自己幸福的工作的唯一途径。
《优秀到不能被忽视》金句：在成为一名优秀的人的路上，持续的努力练习是主要路径。
如何提升自己的幸福感？
随着人们物欲的膨胀，财富成了许多人行动的目标以及衡量是否幸福的标准，幸福被降低到感性的层次上。究其原因，幸福的沦落在很大程度上，是我们缺少追寻幸福的方法造成的。
人生的不幸福状态分为三种类型：第一种是牺牲眼前快乐，只着眼于未来目标的忙碌奔波型；第二种是放纵自己、及时行乐的享乐主义；第三种对一切都失望，无所作为的虚无主义。
而幸福的终极目标不是名利财富，而是尊重生命的核心价值，找到自己的真正使命并努力发掘出自己的潜力，全然地投入到生活中去。
幸福是一个需要永不间断追求的过程，幸福的人生态度不但是为了自己的目标努力奋斗，也需要享受当下的每时每刻。幸福是快乐与意义的结合。
《幸福的方法》金句：幸福是一个需要永不间断追求的过程。
如何保持工作与生活的平衡？
孔子在《论语》中说：“君子和而不同，小人同而不和”。包容性既是一种工具、一种方法，更是一种思维模式，灵活而巧妙的运用它，是成功管理好人才的一个法宝。
对于所有人来说，工作并不只是一个职业，我们需要从工作中得到更多的东西，如果工作严重妨碍了生活，我们大多数人会去改变工作，而不是去改变生活。
真正懂得闲适的人，是智者。工作虽然是我们人生主题，但不管它多么重要，毕竟只是生命的一部分，工作越是忙碌，越应该学会见缝插针地"偷懒"，让自己吃好、喝好、睡好，以保证旺盛的精力和足够的体能，从容应对摆在自己面前的大小事务。
天下一致而百虑，同归而殊途。当生活和工作的平衡通道被打通之后，工作就会变成一件很有乐趣的事情，随之而来的不是慵懒散漫差，而是更高的效率，更大的创造力。
《包容性人才管理》金句：天下一致而百虑，同归而殊途。
完美主义最核心的问题是什么？
很多时候，面对一件事情，完美主义者最关心的多是怎么才能避免失败、不犯错误。但在现实生活中，其实想要完全不失败，基本是不可能的。失败有时总是在所难免、不同程度的错误也不可能完全就不出现。
但是完美主义者却会因为害怕而避开挑战、远离一切可能存在失败风险的事。这样他们就容易陷入一个恶性循环:因为害怕失败，所以不敢面对和尝试，于是就更容易失败。
其实不论是在个人生活与成长、家庭生活、还是在职场中，不同的角色之下，完美主义者都容易因为害怕失败、不敢尝试或者是因为不能看开那些因为失败带来的不同的问题而导致自己被困扰着，从而让自己无端面对了更多的痛苦、也给自己平添了很多不必要的烦恼。
完美主义最核心的问题是害怕失败！完美主义者只关注结果，最优主义者在奔向目标的同时，还会享受过程中美好的一切。
《幸福超越完美》金句：完美主义者只关注结果，最优主义者在奔向目标的同时，还会享受过程中美好的一切。
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