去找老板要求加薪，这是一个特别难以启齿的事。
这时候我们要向老板陈述一个事实：的确需要给我加薪！那怎样来表达效果最好呢？
第一步先摆事实和数据：老板，我进入公司已经三年时间了，我现在的薪水还只是一个转正的大学生的水平，而我去年的业绩考评在公司里边是优。你看这一组数字、这一组事实说完以后，事实讲清楚了。
第二步就要大胆地说出你的想法：
在这里可以使用对比说明：因为我希望能够让自己为公司做出更大的贡献，我觉得加薪之后我可以发挥更大的潜力和优势，而且最重要的是我也觉得这样做是公平的。
我不希望让你感觉到我只是为了钱生活，我只是希望能够为咱们公司做出更大的贡献，希望您考虑这个问题。
第三步要征询对方的观点：
我想听听您的想法，想知道您对我的工作是怎么看的，另外我还想知道您对我还有哪些方面的意见和建议。
在这个过程中，有可能会出现各种问题：比如说对方此刻走入了沉默或者暴力的状态。
沉默就是逃，暴力就是打，这时候应该怎么办？
要用那些恢复情绪、恢复氛围的方法来跟对方沟通，反映对方的情感。
最重要的一点是如果对方的观点跟你相差很大，他的观点甚至在你看来是错的，我没法认同他的时候怎么办？
也有办法：先找到共同点，表示赞同。我们都希望咱们公司是一个讲求奉献的地方，这一点我是完全同意的。我们都希望咱们公司能够节省成本，这一点我也是完全认可的，这就是赞同。
而且您刚刚说的一个人不应该为了钱而工作，我觉得这一点我是绝对认同的。你看这是没问题的，所以要找到共同的地方表示赞同。
千万不要说这样的话：咱俩一致的就不说了，咱们就说不一样的地方。
这种说话的方式特别霸道，而且很容易引起对方的反弹。我们一致的地方一定要说出来，这时候才能够让我们双方之间拉近距离，然后找到对方的盲点来进行补充。
什么是对方的盲点呢？就是对方没有看到的东西。
那么我要补充一点的是，我在进入公司的时候的薪酬是什么水平。现在经过三年，我的业绩考评都是优秀，跟我同时进入的人，有人已经做到了什么样的情况，我不明白为什么我的工资水平得到改进。
最后如果有确实不同意的地方，可以使用对比说明：
那您的意见是希望我还是用这个薪水继续工作下去，这样做可能会导致我的工作积极性下降，甚至我有可能会离职，会选择别的工作。
这个对于咱们双方来讲都是一个失误，因为我并不想离开咱们公司，这对咱们双方来讲可能都是不太好的结果。
我的建议是您可以给我加薪，同时给我委派一些更多的工作。我愿意为公司做出更大的贡献，这对我来讲也是一个进步。
这样做既能够给公司创造价值，也能够让我的生活得到改善。你觉得怎么样？
如果还不行，那我也不知道了o(´^｀)o
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