没有正确的生活，就没有整整卓越的人生。——戴维·斯塔·乔丹
人力资源中心最近在干部领导力提升的项目，为其中有一项“共读一本书”的活动，为了能够更好地推荐读书活动，人力资源的同事成了共读一本活动的小白鼠。本次共读的书是《高效能人士的7个习惯》，一本我一直认为是心灵鸡汤的书，虽有不情愿，但作为任务还是要硬着头皮上，不能拖后腿。半天时间（前一天晚上理论上不会有人去看），我们要带着问题，要读完前两章，近00来页书，对于读书速度慢的我可谓是时间紧任务重，除了自己读在读书会开始前还要完成小组讨论，并达成小组共识。
改变
当作者为周围一些商界精英、成功人士做咨询师发现，这些事业上成功的人事或多或少都在与内心的渴望斗争，小到孩子不听话，大到事业与生活的平衡，我们在试图改变着现状，但时常不能随人愿。
作者在文中写到：要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。看了两页之后，我发现并不是我想象中的鸡汤文，也许是因为其中的事例与生活比较贴近。对于孩子有些时候“不听话”的举动，我也常常如书中所说，沟通无效，“好面子”的父母只能强制按自己的强制执行，结果只能是双方都不开心。
按照上面所说的改变准则，应该从自身下功夫，重新调整自己内心真正的动机及对孩子的看法，不应设法去改变孩子，而应该从客观的角度去发现和了解他的特质、个性。
由内而外
市面上各种鸡汤成功学、速成技巧是我对本书心生排斥的根源，但作者认为这所谓的个人魅力，只在追求技巧，最根本的决定因素是人的品德。因为只重技巧只能去的一时成功，日积月累终不能精通，如春天忘了播种，夏天忙着享乐，秋天能收获什么呢？耕种是一个自然体系，必须付出代价，一步一步完成。一分耕耘，一分收获，没有捷径可循。
品德论也是本书倡导的核心，它强调要以原则为中心，以品德为基础，由内而外地实现个人效能和人际效能。由内而外，就是要修炼个人品德，从自身做起，言行一致才能让人信服，基于原则的思维方式才能正确引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层次问题。
还没进入正文的7个习惯如何养成，已经被作者所铺垫的逻辑吸引，产生了改变自我的动机，发自内心产生对后面的内容充满期待。虽然翻开本书是被动的，但现在因为认知的变化，改变了对本书的看法，消除了自己原有的思维定式。
借用习惯五，知彼解己，读书其实就是在与作者交流，看到封边就如同颜值控，仅凭第一眼的感觉，多数是有思维定式或者固有的思维习惯决定的，如果此时放弃，就失去了进一步交流和沟通的机会。如果给对方片刻时间介绍自己，仔细倾听了解，加深了对方的认识，也许能够逐渐增进彼此的关系，理解对方，真正能做到换位思考。作为HR，常常会面对这样的时间，从面试评估到谈薪，每个环节都需要转换视角，面对劳动争议僵持不下，也许就是坚持己见，无法找到解决方案。
《重新探索自我》
Wednesday 20/04/2022
简 书2022/007
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