岗位胜任力模型为中心的培训模式将会破产!
基本假设被推翻在这个加速变革的时代里,组织和个人只有不断学习、持续创新,才能够生存和发展。
VUCA时代在快速转型的组织里,以岗位胜任力模型为中心的培训模式将会破产!
因为岗位胜任力模型有一个基本的假设,那就是假定岗位的要求是不变的,人的能力跟不上岗位的要求,所以要进行培训。
要了解一个知识体系最好要了解基本假设在环境快速变化的今天,处在竞争前沿的企业,业务持续不断地快速转型对岗位的要求也需要与时俱进,动态地改变。
如何实现以上财务指标? 瓶颈突破理论
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