《人才评价中心》

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  《人才评价中心》91～100页

  1.测评要素选取与建构原则：①抓住关键因素②测评要素相互独立③概念定义明确④测评要素的可操作性 2.

• 《人才评价中心》25～62页

  1.评价中心的理论依据是差异化理论。一方面是职位类别的差异性，一方面是个体的差异性。不同的职位要求的任职者具备不同...

• 《人才评价中心》63～76页

  1.效度分为内容效度、结构效度，校标关联效度。内容效度体现在①测评材料能否代表员工在现实工作中遇到的情况；②在测评...

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  中国企业人才评鉴中心的四大挑战及应对之道

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