西方为何在生涯方面早我们那么多年

西方为何在生涯方面早我们那么多年？

最重要的原因就是“对人的尊重“，表现在社会和文化的成熟度上。

在学习管理学时我们都知道在工业革命之后，泰勒推出了科学管理，让我们印象最深的就是电影《摩登时代》人们和机器一样，机器不停人也不能停，停工就意味着工人没有收入，朝不保夕。科学管理遇到了天花板，霍桑实验的结论打破了僵局。

霍桑实验阶段一的照明实验对效能无用，阶段二福利得出了改变监控的方式与方法可以促进人际互动，提升工作态度，提高产能。阶段三群体实验，让人们发现了非正式组织，工人中依旧有领袖话事者。于是梅奥就提出了人际关系学说。

可见工业和科技的发展与人的关注是密不可分的，这种差距也就决定我们与西方在生涯管理上差距很大。

好在生涯在中国也逐步兴起了，这是值得欣慰的。