我在做咨询的时候，最常被问到的问题就是：“我真的不知道我现在该做什么，也不知道我该怎么去努力。”
而我总是会回答：“这很简单，首先，你要弄清楚你的职业目标，其次，你要弄清楚你现在所处的职业发展阶段。人在每个不同的阶段有不同的需求，也就有不同的职业规划。”
一般情况下，咨询者都会大为惊讶地问：“职业生涯还有发展阶段啊？”
这是自然的，就像生命也有不同的发展阶段一样，职业生涯不仅有发展阶段，在每个不同的阶段还有不同的特征和职场发展需求，把握好这几个阶段的特征并且做好相应的准备和计划，是女性们做成功的自己的关键一步。
新的职业规划方法分为四个阶段：生存期、发展期、平衡期、实现期。
什么是职业生存期呢？
身边有这样的年轻朋友，开口闭口就是：这个工作薪水多少？做这件事能不能赚到钱？
如果你也问了同样的问题，那你就是在职业生存期，对于职业的需求主要是生存，目标就是尽快经济独立。
大部分人的生存期在大学毕业后1-3年，主要完成职场能力的积累和个人经济的独立；
适应快的人，生存期会比较短，适应慢的人生存期会比较长。
如果你的家庭条件很一般，需要独立养活自己，那就需要在毕业后的1-3年内，先有稳定的收入，同步提升自己的职业素质和能力。
如果你家庭条件不错，毕业以后很快又找到了喜欢的工作，生存不是什么问题，那开始工作后很快爬坡起步，就进入了发展期。
什么是职业发展期呢？
在这个阶段，很多人会关注：公司未来几年准备做什么？对我这个职位的要求是什么？我有机会学到……吗？
这个阶段收入只是现金流问题，更重要的其实是职业资产在增值。
如果你毕业后，三年内做到了主管或者经理，收入、能力、人脉都获得了快速的增长，你的职业资产就在快速的增值。
而做为女性，结婚生了孩子之后，情况就不同了，因为哺乳，你可能需要放弃出差，因为孩子生病，你可能需要开会请假。
这个时候，你会进入下一个阶段，叫做进入职业平衡期。
对职业的要求除了考虑行业、能力因素，还会拓展到其他维度：家庭成员是否可以照顾，身体状况是否需要考虑、生活情趣是否可以满足，等等。
这时候，你可能要吐槽：是啊，要保证业绩、要管理团队、白天要开会见客户，晚上还要照顾孩子，你恨不得把一天时间掰成两天过！“
所以我们更需要权衡，分清重点、学会抓大放小，不然确实会很辛苦，等到孩子大一些，你的精力腾出来，就可以继续做更多自己想做的事情了。”
那个时候，就是真正的职业实现期？
走到了所在职业的边界，外在成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够多的资源，你开始想做点有意思的事，比如想换自己喜欢的工资，甚至想创业。
职业实现期最大的特征是：我们的事业变成自我实现的一种方式。
所以，妈妈们更需要生涯规划，判断自己的事业到底处在哪个阶段。
最大意义在于：通过规划和准备，即使处在不同的职业发展阶段，也能兼顾平衡，获得更自由的选择权。
接下来如何规划你的职业之路呢？
你可以选择一条更幸福的路，不急不躁地往前走。
就像开车去旅游，你应该会先选好目的地，然后再做一个路线规划和攻略，最后再看需要带什么东西上路。
人生也分为很多段旅途，在不同的旅途攻略中，我们可以划分为目标——方案——自己：
先确定你要去的地方（目标）
比如五年的，一年的目标你五年左右和一年左右的职业目标是什么？”
如果让你排序，最重要的目标是什么？哪些是可以排到后面的？
选择你要走的路径（方案）
“嗯，要实现你想要的目标，工作方向上清晰吗？”
对于如何去最近那个目标，你的路径清晰吗，分成哪几步？如果不清晰，谁会知道？
开什么代表是你自己，你对自己这台车的马力、底盘有信心吗？如果需要提升，提升什么？你的动力来自哪里？你是通过什么持续“加油”的？
如果你是一位妈妈，顾虑的事情自然就会更多。假如把我们自己比作一辆车，要去实现你的目标，又要兼顾家庭，我们先来检查一下这辆车配置够不够？”
在这辆车上，你的乘客有哪些，他们能不能成为你的好帮手？
作为职业女性，刚进入职场的时候，选择一个你喜欢的，比你早进行业5年左右的标杆人物，研究他的发展路径、具备的能力，然后一路学习，尽快的渡过职业生存期，跨入职业发展期，积蓄你的职业能力和人脉资源，为你接下来结婚，生孩子提前打好基础，减轻因为后续生育、照顾孩子，对你的事业带来的影响。
你看，职业生涯不仅是分阶段的，并且还是可以被规划、被设计的，只要你掌握了不同的职业阶段的特征，清楚了解了自己的需求，制定好目的和发展规划，那么恭喜你，你离走上人生巅峰，就只差行动这最关键的一步了。
我是白小白，专注职场女性幸福和生涯规划，欢迎关注转发评论。
网友评论