小白，同大多数普通的国人一样，生活如果没什么多大变故，估计会顺着时间的滑梯过完这一生：毕业，工作，娶妻生子，退休。
也许这样过一辈子，平平淡淡地生活也不错。可身在一线城市，这种想法终究很快就被打破。
几年没见的同学，一个一个说着，他听不懂，似乎离他很遥远但又新奇的东西；而且他们在职场上也发展地非常不错，手下都管理了好几个人呢；工资待遇也比较自己高好倍。甚至都去国外旅游过。
小白，有一点点心动，也希望自己：在职场在干出几件让自己自豪的事情，有更多的收入，可以四处旅游。
他向朋友请教怎样才在职场上变得更好。朋友说了很多，但小白觉得好像道理是那么个道理，但具体怎么去做还是不知道。心里正发愁呢。
一天，他突然看到一个叫昂sir的人开一个职场定位的课程，看了课程的介绍，很有吸引力，于是报名了。
课程海报
当课程学习到第8课，小白感觉已经找到自己的答案了。
01 价值交换思维
要理解对方背后深层次的需求，并以自己可以做到的方式去满足对方的需求。
02 价值验证
别人看到了你的能力之后，才会给你机会做更多的事情。
03 主题式学习
围绕着一个主题或问题在一段时间内，集中学习
04 对标式学习
向优秀的同事或领导学习。学习他们的思考方式、优秀的习惯。
05 成果思维
在工作中做出成果，用成果来说话。
对照这5点，小白才发现这都是自己过去踩的坑呀。
记得当初进公司，熟悉一段时间后，上司就通知他做一个方案。
领到任务，小白心想：这是上司交待完成的第一件事，一定要好好完成。也没多问，就哼哧哼哧地忙碌起来了。
过了几天，上司问：方案做得怎么样了？
小白说：还有一点，明天就可以完成了。
第二天，有其他事情耽误了，方案没有给上司。
第三天，上司问起来时，他才在下班前完成了任务。
而距离当初交待这个任务已经过去了5天。
但从那以后，上司再也没有找他写方案了。
事后，他与同事交流，同事告诉他，这个方案，无论写得怎么样，你要第一时间完成，先交上去。不行，再修改。
画面外音：
上司通过写方案这件事，想考察：小白写方案的能力以及工作思维。只是他没有注意到。
在工作中，也没有及时与上司沟通，比如：汇报进度，遇到问题及时上报，不清楚的地方询问同事等。
他失去向上司证明自己能力的机会了，以后类似的任务也与他无缘了。
公司有段时间，由于项目比较多，画图的人手不够，需要大家协助制图员绘图。小白和小蒋都参与其中。
过了一段时间后，小白惊奇地发现：小蒋可以单独画一些不太复杂的图形了。而自己呢，绘图的水平依然停留在前几个星期的水平，只是熟练了很多。
私下，小白与小蒋交流，“小蒋，最近你怎么突然会画图了呀？之前，你不是也不会吗？”
小蒋说：下班后，我去自学了；然后在画图的过程中，一些不懂的地方，我就问他们呀。慢慢地我就学会了。
小白听了之后，沉默了。下班后，他就没有去学习如何绘图，只是上班的时候遇到不会懂的地方才会想下如何解决。
小白一直说话很啰嗦，常常说了一堆话，最后别人都不知道他想要表达什么。几次，同事阿胜都提醒他：说话前，想想自己想说什么。但他一直不知道怎么去改，好像阿胜每次说话都非常简单明了呢，但一直没有去请教
在同事里，小白一直就特别佩服小明，做事又快又好，特别有效率。但自己也是从来没有想过，去请教小明如何可以做到像他一样。
在公司待了几年，小白觉得有点腻了，想换一家公司。
在写简历的时候，才发现自己的工作经验中根本没有什么闪光点，自己没有主导过一个项目，很多项目都只是参与者。自己根本没有什么明显的优势和突出的成绩。
看到自己踩过这么多的坑，小白都快哭了。
不过还好有法宝在身，小白决定了先把当下属于自己的每一件事情做好。通过做事情，不断锻炼自己的能力。同时向优秀的同事学习，学习他们身上的优点。下班后，不断地阅读与工作相关的书籍。
这么想着，小白内心安定了很多，觉得幸福的生活离自己也不远了。
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