刘鹿媛：   人是企业的未来

2018.04.25     星期三     晴

昨天在去办理资质的路上，小萝莉向我倾诉一些近期的工作困惑。

今年好难招人，现在项目特别多，人手不够用 。

紧接着说龙岗不好招人，打电话都没有多少人来。

在筛选一轮基本能用的寥寥无几。

我讲了之前同事的故事给他听……

同样的环境条件，购买的同样的招聘平台，为什么之前同事在负责这个板块时会有源源不断的人才涌入，不管是文员还是大咖都会很有归宿感的跟随公司一起成长。

同时几个小萝莉，财务美眉带队能力不错，她团队下面的同事离职的，基本是换城市或者结婚带宝宝，出国深造的原因，没有呆几个月就辞职走人的，顺便拿财务小萝莉的案例给他举例。

为什么现在换人了会出现招聘困难？

问题到底出自哪里？

到底有没有用心走心的看简历？

人来了有没有用心走心的沟通交流？

如果你发现他是你在寻找的人才之一，你有没有一种发自内心的声音：“就是这个人，不能让他跑了”。

你有没有驾驭他的能力？

如果以上的事情都没有做到位，招不到理想的人就太正常了。

是办公地址的原因吗？

1分钟地铁口物业，一整层都是公司的办公室，装修耗资300万＋，和同行相比至少也算是中上配置。

他瞬间恍然大悟。

哦，是哦，之前确实他们部门几排都是满位的，从来没有缺过人用。

他说回去和他们老大好好的头脑风暴聊聊招聘的事儿。

人是企业的未来，不管是实体传统行业，还是互联网，都离不开志同道合的人才。

如果有大把的人才，就没有干不成的事儿。

我是刘鹿媛

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