30岁是人生的一道坎，“三十而立”-但更多的人，30成了家，却还没有立业。
比30岁还没立业更可怕的是，很多人在30岁的时候还不知道自己是否喜欢这份工作？还只是为了糊口？每天浑浑噩噩，日复一日。
不满意现在的工作，想要跳槽，却不知道该不该跳？
关于这种迷茫和困惑，我想到了职业规划，我们将用职业化的语言来进行梳理和思考，以免未来带来更大的困惑。
那么我们该如何走出这个困惑和迷茫呢？
1、梳理目前现在的工作，哪些板块是自己喜欢的，哪些板块是自己不喜欢的，将喜欢的工作做到极致。
我毕业的时候第一份工作是在太平洋做招聘专员，其实这是第一份与人力资源相关的工作，我认为这份工作我会很喜欢。
可当我入职以后，面对密密麻麻的简历，打不完的电话，聊不完的候选人，我就开始心生厌恶了。一天下来，眼睛疲劳干涩，回家不想多说一句话，说起来有那么一点心酸的感觉。
入职后的三个月，我多次有离职的想法，但是离职以后我又不知道自己擅长什么？我又能做什么？
于是，我开始梳理我工作上喜欢的地方，我喜欢这份工作中的聊天环节。后来我就下功夫学习如何和候选人进行高效沟通，让电话那头的人听不出来我是一个刚毕业的大学生，不专业，存在忽悠的可能。
于是通过这样刻意的练习，我的招聘业绩越来越好，得到了领导的认可。
当我们不喜欢并不知道自己擅长哪块时，就可以进行梳理，将喜欢的部分进行扩大到极致，将不喜欢的部分为喜欢的部分进行服务。
你把事做到极致的部分，一定会锻炼出你核心的竞争力，而这份竞争力将成为你一生的财富。
2、结果思维：用自己喜欢的方式达成想要的结果
第一份工作，我在做招聘专员的时候，刚开始没有经验，我的领导就经常给我说，当你没有质变的时候就需要有量变，假如你本周想要邀约10个人到面，那么一天2个人到面，一天最起码打30个电话甚至更多，一周就是150-200个左右的电话。
我按照他的方式做了，可是我一天下来精疲力尽，长此以往，我对这份工作却会产生厌恶的感觉。
后来我反思自己，这件事的本质是结果不好，所以别人来质疑你的过程。
领导看不到你过程，就会来指责你过程的问题，而这过程恰恰是你可以把控的。
后来，我学习岗位内容，分析岗位所需要的能力标准、岗位胜任力。
我把精力聚焦在自己喜欢的聊天沟通环节中，这不仅让我在当下的工作里成功突破心理障碍，达成了很多颇有成就的事件，最关键的是，它还给我带来一项受用终生的技能：沟通力、洞察力和共情能力。
3、明确自己价值观，个人爱好
我有个朋友毕业后踏入了保险行业做销售，因为那个行业工资比较高。
在我们刚开始毕业的时候，觉得工资高苦点累点都可以接受，于是就接受了
此份工作，可当你工作久了以后瓶颈期就到了，家庭的因素、个人爱好的因素、都会发生变化。
这个时候要明确自己的价值观和爱好，如果善于沟通、并愿意不厌其烦地与他人进行沟通，就可以对这份工作保持永久的耐力，不然工作都会有一个厌倦期。
4、总根据外界做决定，内心与外界发生了冲突
大多数的我们在选择学校、专业的时候都是懵懂的，所以做得选择都不是遵从内心的。
随着物质条件越来越丰富，以及对自己和外界的认知的不断提升，每个人都想寻求自我价值的实现。正如马斯洛需求层次理论所指出的：从最低层次的生理需求开始，越往上走离自我价值实现的需求越近。
在过去的教育环境里，大多数人为了满足生存顺势找到一个工作，喜欢的事情是要等到实现财富自由之后才能做的，在生存阶段谈论喜欢的事情貌似变成了一种奢望。
接触职业规划后，如果我们能尽早发现自己的兴趣和天赋，那么完全可以在刚开始的生存阶段就选择自己喜欢的工作，刚开始可能只是喝粥，但慢慢地就会吃上丰盛的饭菜。
但是在过去被物质条件深深束缚的时代，很多人的兴趣和天赋受到了压制，他们做什么样的决定都会依赖别人的一些看法，非常担心自己做的决定会有很多人持反对意见，唯独忽略了自己内心的真实需求。
所以，当迷茫的时候，就愉悦地接纳它，当你做到自我接纳后，你的人生才会真正产生变化，如果没有办法接纳或者根本就不知道原因在哪里，迷茫就会在你人生的各个阶段不时出现，形成恶性循环。
愿我们在迷茫的日子里，能够静下心来沉淀自己，机会永远属于有准备的人。
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