这算一种侮辱吗？

公司每个月中旬都会有经营分析会，我们部门就是由我（人事主管），总经理助理，审计经理，综合部主任（部门领导）组成，按级别最小就是我了，事实也确实是，里面不是有关系就是有关系的。

现在我的工作就是招聘，然后不会安排任何工作给到我（除了一个子公司的工资是我算的，几个人）。这几天又开始准备这个会议了，又开始做ppt，老大让我做的项目是，各个公司的人力成本和上个月的招聘数据分析（还有2个公司，我没有算薪资，只能叫财务给，财务只给综合薪资和当月的人数）。

不人多，公司倒挺多的，还让我算人均，20来个人，老板的薪资都在里面，这样的平均没有意义啊，所有都过完，实际到手的。。。

招聘的事问到老大了就说，不问就不说，就连劳务派遣叫啥她都不知道，干啥事都得先跟她说这是什么来的。太累了，老板你想换人就说，我也很乐意走的。

何必拿一个完全没有做过人事的上级给到我呢？问她还不如自己解决，你会不会说那你的能力不就是高了呀？真的吗？不觉得，这些都在我已知的范围内解决掉，问她是因为要她去拍板这个事，而你就得解释这个什么事了？

能呆多久真的不知道啊，天天都好烦躁。每次经营月会总结出来的错就是我的错，说我不专业。。。事情不是安排给我做，然后又说我不专业。整个部门总结出来的错，就是我的不专业。我在这行6年多了，到你这里居然扣上没干过的帽子？这算一种侮辱吗？

这算侮辱吗？