应培训机构的朋友之邀，准备去上关于生涯的课程，在课程中，也不断思考关于职场竞争力的话题，结合自己多年的经验和所参考的材料，归纳了7点，与学员们分享。
一、专注
专注首先要了解自己的能力边界，特别要清楚自己盲区，尽可能避免揽能力之外的事，否则，这类事情做了，不仅耗时耗力，还常常吃力不讨好。
因为时间的稀缺性，我们需要将自己的时间和精力聚焦在自己擅长的事情中，将自己的优势发挥到极致。
同样，专注也意味着把时间和精力放在重要的事情上，首先关注重要的事情，即要事优先。
二、合作
合作，意味着资源的交换与整合。职场本身就是价值的交换场。交换的话题，大至国家之间的贸易，小至家长与孩子之间的交流，均适用。比如， 转移小孩注意力最好的方式，一定是交换条件。
其次，合作是领导力的本质，领导关系就是一种关系合作， 员工之所以愿意投入， 是因为他预期有交换的价值。
三、敬畏
如果，用一个词来形容对某件事情的热爱与重视，敬畏一定是首当其冲。当一个人对某项工作或某件事产生敬畏之心是，一定是热爱的，追求精益求精的境界。
敬畏意味着不仅重视过程，也重视结果，结果必须是有成效的，能够产生持续的激励。
四、责任
责任要求要对事务能够掌控，带着责任心去完成的事情，一定是有闭环、有交代的。
权力的核心，也在于责任。在一个团队中，主动承担起团队责任的人，将会成为掌握权力的人，甚至可以独立于正式组织，曹操之所以能挟天子令诸侯，正是担负起了管理国家的职责。
如果一个人想在团队里拥有权力，主动承担责任是不二之选。
五、导师
导师在职场路上的重要性，越来越越得到共识，毫不夸张地说，导师是职场的加速器。
导师可以是上级、同事或朋友等，能有助于自己提升的人。上级是最好的资源之一，管理上级，也是知识工作者必备的能力。
六、平台
有能力未必能保证一个人得以升值加薪，同等的个人条件下，平台是拉开差距的关键。识时务者为俊杰，选择并能够切换平台，是个人职业长青的后盾。
作为职场人，需要有商业敏感度，对自己所在的行业、公司的发展趋势和商业模式有所熟悉，才能够快速适应社会的发展，提早规划发展路径，切换到处于成长期的行业中。
七、思维
一个人的职业生涯，越往上走，越会发现，困住一个向上走的不是技能，而是思维格局。
觉察事物发展的底层逻辑，提升个人心智模式，才是持续学习根本所在。
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