【赋能2022年30天阅读写作陪伴营】打卡day22
共读《高效能人士的七个习惯》第九章：统合综效
统合综效到底个什么习惯？第一次阅读我也很纳闷，直到阅读阅读完，又再次惊叹科维博士的厉害了，又加深了我对团队以及协作的理解，太到位了。
我们先看看大自然生态圈就知道了。自然界到处都有统合综效的影子。
如果你把两棵植物种得很近，它们的根就会缠绕在一起，土壤质量就会提高，两棵植物都能比被分开时更加茁壮地成长。叠放在一起的两块木片所能承受的重量大于叠放前分别承受的重量之和。
再看看南飞大雁的故事。每到秋天，我们都会看到一群群大雁排成“V”字形向南迁移。历时一两个月，数千里的飞行，这对大雁的体力绝对是个不小的考验。而没有GPS、没有发动机的大雁是如何做到的呢？有研究发现，领头的大雁鼓动翅尖，会发出微弱的上升气流，后面的大雁就利用这股气流的冲力，一只接着一只排成“V”字形队滑翔，这能比孤雁单飞提升71%的能量。
一加一大于或者等于三。
统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，但又不仅仅是一个组成部分，而是最具激发、分配、整合和激励作用的部分。
不得不承认统合综效是人类所有活动中最高级的一种，是对所有其他习惯的真实考验和集中体现。
做到这一点，很难，但是做到了一定会有意想不到的收获与结果。
成功者都明白一个看似简单实则很难做到的道理：共赢则两利，分裂则两败。
雷军先生曾发表一个微博：「一个人可能走得快，一群人才能走得远」。这是他对人才得态度，在他看来人才是小米新十年腾飞的基石。
其实，共享经济时代，光靠单打独斗已经不行了，合作共赢已成为未来发展的趋势。
生活中处处需要合作，家庭必须有合作意识才会更好的为了共同得目标前进。单位部门之间需要合作，部门内部依然需要。企业也是啊，内部合作是企业团结向前的基础，而外部合作则能够更好的通过强强联合与优势互补，才会打破企业发展中所遇的信息壁垒、技术壁垒、人才壁垒等障碍。
古人有言“上下同心，其利断金”，古人也有说“上下不和，虽安必危”。
一个人有协作共赢思维，必定拥有理他精神，能够助人同时也会得到他人的助力。
一个能打胜仗的团队，其基本理念必须是“我们一起干”，而不是“我超越了他”。
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