除了10年工作经验，你还有什么与老板谈条件的资本？

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昨天，和朋友聊天，是关于他的跳槽打算，毕竟都是30+的人了，总得为自己前途打算。

我问他：“现在的工作虽然待遇不高，但事少、离家近呀。”

“我都工作10年了，还是一个基层小教员。”

“但是你的工作轻松啊。”

“轻松有啥用，天天干着没有一点挑战的工作，我总不能一辈子就做个小教员吧。”

原来他最近得知近年走出去的同事或朋友，大都已经升职加薪，前途一片大好。

其他人意气风发的样子，刺激他萌生了换个工作的想法。

但我建议他别急着一时兴起而冲动。

因为我知道他这么多年，一直就只是做一些初级的教学，没有进修过，也没有多少其他岗位经验，职称和职务也都在原地徘徊。

理性的做法应该是，先在目前的单位干着，给自己深造或增值后再考虑换工作的事。

换句当下流行的金句来说，“你不是有十年工作经验，你是一个经验用了十年而已”。

除了10年工作经验，你还有什么与老板谈条件的资本？

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工作中，有没有发现这样一个感觉？

第一年，我们基本能把岗位需要的技能学得差不多，用这些东西，也能应付接下来的很多年。

于是，很多人在工作上手、熟能生巧之后，就开始“自动完成”每天的任务了，甚至不需要动脑，只是混混日子、按部就班地完成工作。

我们看上去好像很忙、很努力，每天都有做不完的工作，但是这种重复积累的努力，其实只是在瞎忙。

这样“无意识”的工作方式，即使有五年、甚至十年的经验，也毫无意义。

而且，随着时代的高速发展，能让你“混日子”的岗位只会越来越少。如果你还抱着把一年工作经验用个十年的心态，只能被淘汰。

高速收费、超市收银、银行取款……越来越多的岗位已不需要人，你已不是光和同类在竞争，连机器和人工智能也在拼命抢你的饭碗。

要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个人的价值，通常与他所做的贡献、所拥有的核心竞争力成正比。

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同办公室的小L，以高过分数线40分的成绩，顺利通过司法考试初试，下个月将参加复试，着实给我警醒:“长江后浪推前浪，前浪真会死在沙滩上”。

他人看到他的成绩时，却不知他为此做了多少努力。小L为了准备复试，国庆长假也不打算回家，长期两地分居，孩子又小，都知道他很想回家。

加之他还有慢性胃病，且风险等级颇高，所以身材瘦削，看似小老头一般，近期还听说，前些年他有病退打算，一直都在吃药和调理。

可以说，为了考试他是真拼了。同时，我也好奇，他这么拼，到底图什么？

实际上，你会发现工作成就高的人，往往有着强烈的责任心，他们对每件事都抱着认真负责的态度。

就拿自己最近两次组织发放物品为例。

前一次行事潦草，一个单位的缺漏，引起了不必要的误解和敌意。后一次严谨细致，处处用心，才保证了严丝合缝，多方满意。

很多人觉得自己干的都是不起眼的工作，别人反正看不出来，其实一个人做事用不用心，还是可以感觉到的。

走心和不走心做事情的人之间，短期看不出明显差距，但长期观察，彼此之间已有无法逾越的鸿沟。

一个人的工作能否做出一番成绩，多数情况下和兴趣无关，关键在于你是否有强烈的责任心，是否认真对待自己的工作和学习。

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除了责任感，还有另一项决定你的工作去留的“杀手锏”，那就是你的可替代性。

你的可替代性，是老板决定是否挽留的重要依据，因为他担心你的离开对单位的影响，对他的影响。

就像前期闹得沸沸扬扬的“中兴事件”，没有无法替代的核心技术，美国人就可以卡着你的脖子，肆意的罚款和惩罚，你还只能牙齿打碎了往肚子里咽。

那么，如何鉴别你有无可替代性呢？

对于一个人而言，如果老板没有主动地给你加薪水，或者你没有和老板谈提高薪水的实力，那就意味着：你没有定价能力，你的核心竞争力水平不够高。

在单位里，你会做一件事，这叫能力，但是你到社会上一看，大家都会做，那么你就没有竞争力，地位自然也就可有可无。

所谓的，酒香不怕巷子深，也就是当你足够优秀时，很多机会自动就会上门，不需要你去苦苦追寻。

就像罗胖在得到的招聘文案里写的:“在一个剧烈变动、普遍创新的时代，你一开始就要订立的目标，不是成为哪个机器上的零件，而是要成为一个公司的合伙人，换句话说，就是成为它现有能力的补充者，只要你成为这个补充者，你迟早会成为它的合伙人。”

因此，无论做什么工作，想要真正做到很出色，就要不断投资自己，培养自己的核心竞争力，相信肯定能摆脱一年工作经验用多年的困境，让自己的职业天花板越来越高。

与君共勉。

就这，我是纹丝不动Alpha。

除了10年工作经验，你还有什么与老板谈条件的资本？