美文网首页读书
与其遮遮掩掩,不如坦率沟通——更有效达成管理目标

与其遮遮掩掩,不如坦率沟通——更有效达成管理目标

作者: 原女 | 来源:发表于2021-11-29 17:00 被阅读0次

    最近参与了太多公司改革的案例,有的成功转型如华为,有的深入泥潭一塌糊涂。想写几个系列记录一些这些心得。

    坦率的沟通,真诚直接的沟通,即时激励与惩罚。

    奖金拖久了再发,已经没有收到奖励的惊喜了,反而是“哦,公司欠我的终于还了”。该开除的人不解决,劣币驱除良币,等到算总账的时候再去惩罚,受到委屈的良币并不会有公司还是奖罚分明的认知,因为他们早已另择木而栖。

    不管好坏当时当场解决,不要总为了面子不好意思,长此以往只会让毒瘤长成癌症,让真正有心干事的人心寒。每次奖惩是真正能够统一公司文化的过程,跟大家讲清楚“激励她为什么,开除她为什么”,官方声音树立规则,大家都明白如果这样能有什么样的好处,如果这样后果会有多严重,以及破除了小道消息流传的谣言生存范围。

    闭上嘴,才能听到别人的声音。杯子是空的,才能装进更多的东西。愿意倾听,才会给别人愿意靠近甚至和你发生链接的可能。

    相关文章

      网友评论

        本文标题:与其遮遮掩掩,不如坦率沟通——更有效达成管理目标

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/easlxrtx.html