我们身边总有一类这样的人，思维敏捷，做事利索，有主见，但得不到身边人和同事的认可。
朋友小丽就是这样的人，工作能力呱呱叫，在家里又是顶梁柱，大家都夸奖她很能干，但就是不被大家喜欢。
小丽率真耿直，凡事直来直去，说话经常不讲究策略，经常是话说过以后，就后悔说过了头，但每次都原谅自己，自己又没有坏心眼，没事的。或者自己给自己台阶下，原谅自己就是这个性格，没关系的。
但一件事改变了小丽的想法，平时很要好的一个朋友和上司，小丽和他讨论完问题，还加了一句“你怎么这么不坚持原则？”。说完自己扭头就走，可是无意间回头的时候，看到了朋友厌恶的眼神。
这种眼神小丽从别的同事身上看到过好几次了。小丽一直一笑了之，因为根本不会把这种小事放在心上，所以她自然而然地以为别人也会不介意。
但这次小丽准备重视这件事情了，她深刻地反思了自己。
首先要明白自己说话的目的是什么？说话是为了让别人认可和接受的，如果你说的话别人不愿意听，自然就不会认可。那自己说出去的话就没有任何意义，除了损害自己形象之外没有任何用处。
其次人和人沟通是输入输出的过程，输入和输出之间是有误差的，所以说一个人说话传达的观点别人不一定认可，为什么我们只对自己产生共鸣的文章感兴趣呢，因为我们的感知相同。
但大多数情况是每个人有不同的认知，你说的话别人不一定认同，所以当你要阐述自己观点的时候，不能给自己找任何借口，不能自恋，不能自己惯着自己。只能和声细语地描述自己的观点，因为只有这样，别人才能听得进去。
要想做到这一点，可以试一下下面的方法：
1、下定决心改变自己，不要给自己找借口，不要说性格原因，不要说自己没有坏心眼，要说的是自己不具备沟通能力，一个不能让别人认可自己的人，即使有再好的观点又有什么用呢？
2、给自己描绘一个美好的前景，如果自己能够改变说话的方式，天天和别人说起话来温文尔雅，那是多么有风度的一件事呢！
3、古人说"三思而后行”，不妨改为“三慢而后行”。当碰到自己看不惯的事情的时候，就是要出错的时候，这时候要提醒自己要慢慢来，不要急躁。
4、借鉴富兰克林的做法：如果决心一周对一项美德严密监视，那么每天晚上标出当天的过错，如果标出的过错越来越少，那么可以认为这一项的美德的习惯大大加强。
每天记录自己说话不当的次数，天天总结。争取每天不当的记录越来越少，从而成为一个有话语权，别人重视的人。
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