今天，为给公司招聘一些销售岗位，和同事跑了一场春季现场招聘会，现场有20家中小企业参与，但人数规模却达1000人以上。
俗话说“金三银四”是招聘好季节。对于2月份的招聘会，说实话，我没抱多大希望，只想借着出去溜达的机会，过去碰碰运气。
谁知，现场人山人海，热闹的很。不一会儿，我这边收到一摞简历，仔细端详，居然发现不少履历过硬的候选人，学历有本科、研究生，职位有经理、总监。
这着实让我意想不到，在社会招聘会现场居然能找到不少优秀的人选！这热闹场面透露着反常，反常的背后是郑州就业市场的严峻和冷酷。
2022年的四次疫情，在疫情的肆虐下，郑州很多企业不堪重负，倒了下去，这才有了大波的失业者。
从简历中看，大多数候选人最近的一家工作单位截止时间，都停留在10-12月。我记得，那段时间是去年疫情最严重的时期，而又有多少企业老板，没能冲破黎明前的黑暗，绝望般的无奈下，关掉自己多年苦心经营的公司。
而作为打工人，生活处于更加被动的局面。公司垮了，即便你再优秀，也会失业，同时，大环境不好，长期失业。
现场的一个候选人和我推心置腹的说：“以前，都是猎头给我主动介绍工作，如今，投上百份简历没回音，只能来这里找机会了。”说完，苦笑透露着生活的心酸。
我站起身来，看着满场的比肩接踵，有点说不出的压抑：“这哪是招聘现场?分明是现实的生活真相啊！”
正踌躇感慨时，被离我不远处的三五小群说话声打断了，“好羡慕这些还在招聘的人，至少现在都有份工作可做。”
这句话让我瞬间清醒，突然想起前几年的某篇文章：在不确定性的当下，请善待你的单位。
公司于我们来言，没有十全十美。
工作环境好的，却无休止内卷，搞得精神疲惫。
每周双休的，但领导小肚鸡肠，爱挑三拣四。
薪资待遇高的，却996的加班，个人生活没时间。
总有那么几个缺陷，让你时不时萌生辞职的冲动。倘若大环境好，你随便跳槽，换个心情，重新开始。而这些年，公司生存都是问题，你还能随心而走？
疫情三年，能活下去的公司，都是好样的，我们应当感恩。
至少在这段艰难的时期，虽被疫情所困，但我们还有工作，还有工资去支撑家庭的生活经济运转。
同时，如果你还在职，必须得给自己鼓掌。
不确定性时代，公司在危机下求生存，都在内部大搞精细化管理、指标加码考核，而在如此艰难的工作环境中平稳度过的你，不值得为自己的韧性和成熟点赞嘛~
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