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就是把你放在交易盘上的EOS转到EOS生态里进行投票。
EOS生态里的EOS通过超级节点投票获得EOS官方每年增发5％的分润、通过利差交易高抛低吸获得更多的EOS、通过糖果的空投获得一定的糖果变现、通过出租EOS获得一定的租金、通过项目众筹获得一定的回报、通过持币增值获得一定得利润，通过这些造血板块获得更多的EOS，然后把EOS再每天分给静态的会员、奖励给推广的会员。
最低10个可以投，最高300个封顶；10个是引流，300个是风控。
在10——300个这个范围内，不管你投多少，每天的静态分红都是0.5％——3％之间，现阶段我们按最低0.5％来讲。
比如你投100个，你每天的分红就是100×0.5％=0.5个；比如你投300个，你每天的分红就是300×0.5％=1.5个。
鉴于目前EOS价位在18左右，所以我们一般都是复制300个，也就是5400块钱左右，最高也就是这么多了。
你投300个，每天分1.5个，可能你没多少感觉；但是如果1.5是以太坊呢、是比特币呢？是不是感觉上来了；如果你想感觉强烈，就去做推广，这也是难民和草根能干的事，而且想上岸、想逆袭就要干的事。
少出钱，多干活，按劳分配。
所以接下来讲下动态。
1、直推奖
直推奖跟你投资的个数有关——
10——100个拿6％
101——200个拿8％
201——300个拿10％
所以如果你要投100个，就多加一个变成101个，这时候你就可以拿8％的直推奖，比100个多拿了2％；同样，如果你要投200个，就多加一个变成201个，比200个多拿了2％。
为了控制投机分子，直推奖有个1:1烧伤机制。
举例：你投100个，对应的直推奖是6％，你推荐我投300个，这时候，你就只能拿100×6％＝6个；而如果你也是投300个，那么你就可以拿300×10％＝30个。
建议：做动态的直接投300个，这样就不存在任何烧伤了。
2、管理奖
你投300个，推荐我投300个，我每天分1.5个，你就分1.5×30％=0.45个，我天天分，你就天天分。
也就是，你投了300个，你推荐我投了300个，你自己300个可以分1.5个，我分的1.5个里你可以拿1.5×30％=0.45个，这时候你每天总的就可以分1.5＋0.45=1.95个。
当你的直推不够5个的时候，你只能拿你的直推的每天的静态分红的30％
比如你直推了四个都是300的，你的管理奖就是4×300×0.5％×30％=1.8个／天。
当你的直推达到5个以上，那么你就可以拿你的直推每天的静态＋动态总和的30％。
举例，你推荐了5个直推，我是你其中一个直推
比如我昨天拿了1480个，你就拿1480×30％=444个。
虽然，管理奖看起来你只拿你的直推的，但是实际上是无限代。
你推荐了5个，我是你其中一个直推，我又推荐了A，
我推荐 A的时候，我拿了30个的直推奖，你拿我拿的30％，就是300×10％×30％=9个。
因为直推属于动态，而你直推了5个，就可以拿我动态收入的30％
而我每天拿A的静态是0.45个，你就拿0.45×30％=0.135个。
所以管理奖相当无限代
30％
9％
2.7％
0.81％
……
这样讲理解吗？
反之一句话:当你直推不够5个的时候，你只能拿你的直推的每天的静态分红的30％；当你的直推达到5个以上的时候，你就可以拿你的直推的静态＋动态总和的30％。
所以，做动态，每个人的第一个架构就是推满5个直推，不管投10个、还是300个，都有效，考核的是人数。
如果你只推了四个，四个里有一个像我这样一个月挣上万个的，那么为了拿到我1万个的30％也就是3000个，你可以自己补一个10个的在你的直推里。
昨日收益里，不算社区奖，不算领导奖，这两个除外的30％。
管理奖就讲到这里。
做法:太阳线；架构:第一时间推满5个直推。
3、领导奖
当你直推达到10人，团队达到150人的时候，你可以拿1％的领导奖。
领导奖其实就是新增业绩奖。
比如你今天达标了，你以下的整个团队今天新增了1万个EOS的业绩，你就拿10000×1％=100个EOS。
领导奖秒结。
就相当于无限代的1％
当你直推达到15人，团队达到300人的时候，你可以拿2％的领导奖。
当你直推达到20人，团队达到500人的时候，你可以拿3％的领导奖。
领导奖有个级差制——
比如，你推荐了我，你直推10人，团队150人，那么对于我整个团队，你可以拿1％的领导奖；但是如果我也达到10个直推，150人的团队，而这时候你是10个直推，200人的团队，那么对于我以下的团队，你就拿不到1％的领导奖了，因为我上来后我拿了。
除非，你达到了15人的直推，300人的团队，那么这时候对于我的团队，你可以拿2％—1％=1％。
这就是领导奖的级差制。
简单制度就讲到这里！
详细了解看主页，加油！
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