现在的企业对于员工的学习是有要求的，例如在组织培训之后，总是希望能够通过做作业的这种方式来检核大家的学习情况。在我看来，这种培训后的作业主要作用有三个：一是能够检查大家的主动学习应用的情况，二是能够看出大家对于所学习的知识或技能掌握程度如何？三是在这个过程中学员出现的共性问题有哪些？总体来说培训后的作业的确是有很有价值的。
因为我主要教授的课程是思维导图职场应用，因此培训后的作业就是画一张思维导图。那么学员画出的思维导图怎么样才算是好的？过去的两年我思考这样的问题，也不断通过实践探索问题的答案。现在终于可以把这个问题回答的比较明确了。
就是下面的这张思维导图。
职场思维导图作业评判要素
这张思维导图比较简单，相信不要我的解释，你也能看得懂。如果你觉得哪里有问题，可以在下方留言给我，我们一起讨论。。
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