身为乡下客，少志在四海，几度沧桑，漂泊异乡，终难成大业，自离别中冶地勘以来，深感惭愧无一刻不为生计忙碌着。
百日忙来终无一日闲，最初考虑在长城汽车上班，就已经不在年少轻狂了，想着能朝九晚五的上下班，挣个零花钱也就知足了！慢慢的随着自己在公司懂的多了，掌握的东西多了接管的也越来越多，我理想中的慢生活计划泡汤了！经常被逼无奈的加班，还是没有时间陪孩子陪家人，索性就在家附近在闯一闯吧！一次偶然的机会，在招聘网上认识了高总，就这样很快我就成为了容东安置区小市政以及景观绿化施工的一员小将。
本人虽无大才，却屡受大任，非常感谢领导对我的信任和支持，我在小市政施工现场负责过出入户和总包对接，在绿化项目中负责过下凹绿地平整地形，以及监理沟通协调事宜等。压力大过，因为怕出错，担心贻误大事，毕竟我还是市政及绿化行业的一名小学生，缕缕思路，心里暗下决心，不管工地再难一定要坚持到最后，我希望我的出现能给公司创造出我自己应有的价值！苦心人天不负，终于我从4月份进厂施工坚持到了现在的12月底，整整8个月了！工地终于接近尾声了！忙忙碌碌地过来了，其中的酸甜苦辣真是回味无穷呀！有炎炎烈日下炙烤的夏天，也有寒风凛冽里吹刺骨的冬天，我依然没有退缩，希望自己做一个能抗压的成年人 ，既然做了就不后悔，勇敢面对一切。
经过这不寻常的八个月，我对公司也有了更多的了解，公司优势：绿化方面往长远发展考虑，上升空间很好，有市场，相对于工程口来讲不受环保制约。我认为体现公司前景的好与坏应该从4方面去考虑。
1.公司技术能力部分，种植绿化必须有足够的绿化经验和技术支持。
2.公司制度，随着公司日益扩大人员增多，必须靠公司一套完整管理体系才能管理好公司每一个员工。
3.公司文化，每一个员工都能提现公司文化的好与坏，公司文化牵引着公司应该像哪个方向去发展。
4.资金流转，资金是推动一切劳务人员的源泉，没有资金流转公司就会失去动力。
个人对公司建议：1.初步成长中的公司不要贪图瞬间扩大市场，“蛋糕”过大公司不宜消化，应该把自己公司的形象树立起来，做好活儿，做细活儿，名气是日益积累起来的，先不要急于做大做强，应当把眼前的工程做好、做透。名誉、形象决定了公司发展道路的长远与否。2.公司员工流动频繁，应该及时对员工心理疏导，随时了解员工心里动向，以实为本，为公司留住肱股之臣，以备不时之需。
自叙平生之所愿，荣华富贵皆为所后，无富、无贵、无贫、无贱，但愿得遇明主，君恩似海深，外结君臣之意，内结骨肉之情，言必信，计必从，荣辱与共！纵然一度，时光荏苒，岁月如梭，回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。
马上2021年就要过去了，希望2022年我们依然能同帆远航！
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