“今早起床时，女儿尿床了！要是在以往，我肯定会责怪她。可今天我却屁颠颠为她更换纸尿裤子。因为我发现一个秘密。”
昨天007线下活动，谷谷分享他的奶爸经历。我很好奇一个这么阳刚跑全马的男生发现啥不为人知的秘密。正常来说，孩子尿床，得重新清洗床单被子，总会有点心烦吧？
“我发现，跟我女儿在一起的每一天，都是我最年轻的一天。一想到这，不管女儿给我出什么难题，我都十分愿意接招。”
原来，当你重新定义相处时光，每个不和谐的小插曲都成了美好的回忆。
２.
“孩子不能输在起跑线上。”很多爸爸妈妈将大把钞票送往培训班，因为孩子不能输在起跑线上。培训班老师会定期甚至每节课后给孩子写评语。问题来了，假如培训班老师评语是：“某某小朋友这节课上没有发言，知识点回答不出来**”。
你会怎么办？黑着脸回家劈头盖脸数落孩子吗？
有家长就重新定义评价体系。为什么只能老师给孩子写评语，就不能孩子给老师写评语呢？从此，培训班评语多了一栏“孩子对老师的评价”。一段时间后，孩子可以抒发自己的心声，能上到自己喜爱老师的课程，老师也会为了课堂效果去关注孩子的需求。而这些转变，只是因为重新定义。
３.
这个时代属于那些敢于制定规则的人。
很喜欢瑜珈课，却因为朝九晚五上班，下班接娃煮饭，迟迟去不了近在家门口的瑜珈馆。
美盼瑜珈创始人说，瑜珈馆，为什么只能在晚上下班7－８点后？为什么只能去实体馆？怎么去满足带娃和加班族渴望习练瑜珈的需求？
于是，她重新定义瑜珈课堂。它可以是“线上课堂”。她给“每间教室”取了美哒哒有进阶的名字。零基础学员就到“初心”教室，初级学员就在“春风”教室，初中级的就在“星辰”教室，高级学员就到“瓢舞”教室。利用视频九宫格连线，短短２年内她就招超过300名学员，比实体馆会员人数还多。重点是，她能边赚钱，边组建团队，边旅游，只要手机在手。
为什么企业必须有CEO和中层管理者呢？为什么企业要以人为本呢？重新定义组织架构，你会发现企业可以只有角色和“以事为本”。
为什么卖产品只能说质好价低呢？重新定义产品，你会发现你可以讲一个与产品有关的故事，去建立品牌认知。
你没有工作这段日子是什么？失业嘛，待业青年嘛。听起来是满满的负能量，感觉没有工作对不起家人和祖国。重新定义这段日子为“间隔年”，你利用这段时间去进修去学习去成长，会不会觉得恨不得自己也有个“间隔年”？
在007社群当值月生当班长意味着什么？累？付出？重新定义告诉我们，这些职务简直是巨大的福利啊！哪个机构会不假思索让你组织77人，领导77人走过一个月？而且你有一个正当理由将这77人圈粉的机会，有77人多维度帮你反馈的机会。总之，主动的人都有收获了，他们发自肺腑说，“我要当班长，我要成长！”
当我厌倦工作时，明星校长告诉我：“什么东西给你钞票？谁愿意真金白银买你的技能或时间？能力就是用钞票来投票的。”重新定义工作，我开始重视审视工作，正确认识自己。
人类大脑有无数沟回，每一个痕迹都会被你的语言反向塑造。所以，
从今天起，重新定义自己的生命，
因为生命就是美好的；
从今天起，善待自己，
不对他人飙狠话，
因为你说出去的每一个评价都将反向还给你。
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