在培训中插入游戏,可以寓教于乐,通过体验式学习,活跃气氛,破冰员工关系,也可以提高团队力量。在员工培训的课堂上,如果在适当的时候适当的运用一些小技巧,吸引学员的注意,让学习过程是生动有趣的,学员能够充分的参与培训并学习与思考,在欢乐中认真听课,讲师传授的知识更好的被学员吸收。无论是培训新手还是资深的讲师,都是非常有用的。
哇,原来培训游戏可以这样玩!游戏或许大家玩过很多,对,就是玩!若是让您主持操作,那可不一定能玩得开。好的游戏不在大小,在乎跟课程能链接。三分游戏,七分靠老师。老师在游戏控场中起到关键作用。
哇,原来培训游戏可以这样玩!阿水的故事或许大家从小就玩过,但是真正能讲到经典,让学员学习氛围特别好的很少。真正精华是懂得控制语速,把握语调,或者在开头或结束挖个坑给大家跳,这样即热气又有氛围。
哇,原来培训游戏可以这样玩!简单的九宫格游戏,若没有把握规则,就很容易变成抄自我介绍,没有达到相互认识的要求。
哇,原来培训游戏可以这样玩!别看像石头剪刀布那样简单,美女,野兽,魔鬼,不仅检验团队出题战略,关键还是通一标准达成。
哇,原来培训游戏可以这样玩!不管破冰游戏还是氛围游戏,都是要拉进跟学员之间的距离,让幸福存折做个书面验证。
哇,原来培训游戏可以这样玩!学员会与不会根本忽悠不了,老师一个个通关考核。学就要有效果,并能马上执行!
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