我有困难，你不照顾，算什么好领导！

我有困难，你不照顾，算什么好领导！

常在机关应答人

有哥们后台诉苦，说自己家是外地的，父亲又身患脑血拴，自己想调整到工作量相对较小的科室，领导不同意，问怎么办？

好像一知名的大人物说过，生活的理想，是为了理想的生活。

我上学时，有个同学坦承而无奈地说，“我只是想让自己和家人过上好的生活。”

但现实是，作为一个新进职场的年轻人，包括进入职场经年的人，如果一旦遇上所谓“不豫”，即天灾人祸，都会感到身心交瘁。

毕竟，工薪阶层就是每月几千元的工资，可能要用来买房、养车、吃饭、医疗，估计能够每月包圆儿就不错了。

但是，这种稳定性一旦被打破，上帝和你开玩笑，估计作为工薪阶层的我们每个人都应接不暇。

年轻时，我们可能会轻狂地想，挣大钱、用佣工。

现实是，挣钱刚够生活，佣工价格高得吓人。

怎么办？

所有的怨天尤人，都无济于事，只能抱怨父母衰老的速度超过了你挣钱的速度，只能抱怨当初学艺不精、技不如人。

所谓“自己约的炮，再怎么丑，也得含泪打完”，是自己的责任，只能自己承担，不能逃避。

扯远了，还是回归到哥们这话题上。

其实，如果单位职工发生这样的事儿，开明的领导、会经营人心的领导，一般是这么处理的。

头一个，“老爷子身体有恙？”

“这样，你先回去照顾两天，单位的事儿先放下，做好交接就行了，回过头我们去家里看看老爷子。”

在一个单位，离开了谁都能运转。

如果遇到领导给你安排工作时候，经常说“这个活儿别人拿不下来，只能你干”。

那么，要么单纯是因为领导懒，习惯于作甩手掌柜；要么就是领导没有责任心，自私、不愿意为单位培养新生力量。

再一个，如果能帮助解决职工生活中的一些难题，那么，这个职工对于单位的忠诚度和工作的敬业程度，会有明显地改善。

就像李书福还是谁说的，“如果我的员工上班时间总在想着孩子谁接送、孩子奶粉钱从哪儿踅摸，那他的工作肯定干不好，我的企业也活不长。”

瑞环同志在天津时候，对于职工的生活特别在意，比如帮助大龄男女解决终身大事、帮助双职工家庭解决小孩子入托和平时的看护等问题。

人就是这样，你关心我了，我才会关心你的，所谓“将欲取之，必先予之”。

要不，作为名将的吴起，一旦对哪个士兵好，兵士的家人就该哭了。

为什么？受不了这个情分呐！

士兵受伤，身上长疮，吴起的做法就是跑过去直接用嘴把这个脓血吸出来。

吓人不？感人不？

下一步就是士兵伤好了拼死上前线，即便周围没有长疮的士兵，也是会被激励起来的。

但是，这哥们单位的领导，偏偏就是一个短视的领导，就是容不得员工离岗一会儿，可是这领导不知道想到没有，“留住我的人，留不住我的心”。

呵呵。

如果他给你磨洋工、给你摔脸子，你能把他怎么样，最多在进退留转、有各种好事的时候卡他一下。

但是，在一个事业单位，你能把他怎样？

不能！

既然这样，为什么不能把事儿好好处理一下呢！

回到这哥们身上，即便领导不愿意，还是争取和领导再商量一下，客观说明情况，请领导给予照顾。

如果不照顾，那我们各级宣传部门挖掘出来“感动中国”的好人、“当代孝星”什么的，是从哪儿冒出来的？

退回来讲，真的不照顾，我们自己得照顾，我们工作的平台除了所谓的“实现价值”之外，还有一个更重要的作用，就是为我们糊口、扶持家人用的。

一旦这个功能不具备，我们要这个玩意儿还有什么用呢？

毕竟，在单位我们可能就是一棵无人知晓的小草，但在家人那里，我们可能是参天大树、架海金梁。

我们不能小看自己。

当然，希望我们的家人都很康健，我们的工作也都很顺心，能够给予我们应有的回报。

今儿就这样，我们明天聊。