73班现在的氛围的确不如春夏季的时候，好像随着天气转冷，群的温度也变冷了。
想起一句古诗“问渠那得清如许，为有源头活水来”。我们班现在好像就缺点活水。抛开大的共同愿景——去南极，共同成长等等，现阶段更要做点小事，完成一些小目标，搅动这股水，产生新的能量。我觉得最主要的手段就是交流和赋能。
交流
一是日常交流，这决定了群的活跃度，值月生及其团队就要发挥作用了，分享是个不错的方式，每周一个主题分享，绝不要局限于写作或者非常系统的专业主题，所有方面都可以的，哪怕就是晒自己去过的旅游风景、搞笑小段子也可以，专业分享后要组织讨论（让更多的人说，废话也可以），兴趣分享可以号召大家参与，比如“我最喜欢的一张风景照”、“对我最有意义的一张合照”征集等等。群活跃度、有趣度上来了，大家会越来越愿意来群里。
二是强制点评，如果不强制还是很多人就不点评了——比如我，各种找理由，忙啊，忘记啦等等。但是007取消了，我们也不好太过要求，但我们是否可以就点评一个，点评楼下，以奖励为主，小奖励。说到奖励，再不给值月团队太多麻烦的前提下，一月评一次可以吗，点评之最，点评最佳，给予一个奖励，有73班意义的东西，定制书签、定制笔记本，会比红包更有吸引力。
赋能
感觉现在很多人退出或者不参与群交流，可能在于在这里并没有得到多大的赋能，能自我赋能的不需要007也可以实现，不能的在里面也得不到改善。所以很多时候007变成了一个每周交作业的地方。
建议可以设置兴趣组。早起组，跑步组，冥想组等等，每个组不用太多人，定个简单规则，比如早起组，“每天六点起床打卡，完成10页阅读”这种，互相监督提醒，每天一个可以实现的小目标，那73班战友对于我们的意义又会不同了。
有什么东西是我们只能在007在73班得到的，或有什么是很难在其他地方得到，这是我们该思考的。
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