面试从来都是七分实力 + 三分技巧
职场中大家发现没,同样做Java、C#、PHP等等语言开发.有的人干了3年,就能找到薪水2W+的工作,而有的确处处碰壁,工资也涨不上去.而且关键气人的地方是:拿2W+薪水的人,其实技术和自己基本一样,并没有比自己高出多少.实属想不通,有没有?
那么这个问题出在哪里呢?
在于你不会面试.
因为面试从来都是七分实力 + 三分技巧,除非你是真的人才,在行业有一定的建树,有猎头来挖你.若不是这种人才,那么你就老老实实学习面试技巧吧,当然前提是你的技术要过得去.
说技术过的去,其实不管你是做Java开发,还是PHP开发,还是C#开发,只要你工作3年多,平时也是一个善于学习的人,基本上能掌握的都掌握了. 因为我们大多数人做的是应用软件,并不是底层的东西,老板也不会给我们去做不赚钱的真正意义上的技术研究工作.招聘我们过去,是要最快的方式实现公司的需求,或者甲方的需求,99%的码农都是这样,这是事实.
那我们在这个圈子,怎么谋取一份薪水高的工资呢?
首先:技术掌握的都差不多了.
这个差不多,并不是说你要成为专家.而是你了解所有的知识,了解所有的场景,面试官一问,你有思路,有说辞.哪怕你没做过,但是你有切实可行的方案.
比如:面试官问:公司有个超级APP,里面功能很多,开发团队,有Java的,C#的,PHP的,怎么架构这个APP,让大家都能参与这个APP的建设?
怎么回答呢,也许你之前三年的工作经验,并没有接触过这样的大型APP,也没有碰到过这样的需求.但是,你面试前,进行了模拟面试的准备,你一听他说的这个意思,就知晓他在考微服务的知识.虽然你没做过,但是你准备过,你有思路,你能回答上来,自然面试官会给你一个好印象.像这种模拟面试的工具,小程序里很多,比如:面试一点通
其次:谈吐很重要.
虽然你是搞技术的,嘴巴不利索,都很理解.但你要相信,你若不沟通,不善于表达,高薪水的工作,必将与你无缘.你说个话都结结巴巴,怎么让面试官相信你能很好的完成工作.哪怕你代码写的再好,又能怎么样呢,别人也可以写,虽然没有你那么工整,但人家功能能实现啊,只要不报Bug,老板和不懂技术的同事也会觉得你是优秀的啊.所以谈吐,在面试前也要准备.可以用微信小程序,面试一点通事先准备准备,背住一些,常见的面试话术.记住这个不是死记硬背,而是要转化为自己的语言,这样说出去才不牵强,才会和谐.
比如:HR问,你为什么从上家公司辞职?
错误示范:
工资低,想找份工资高的.
老板人品不行.
周围同事环境不咋的,干的不爽.
...
跳槽无非就是:干的不爽和工资不到位.这是马云说的.其实些原因,HR也懂,但他偏要问,为什么呢?
因为他也是一个岗位,也是有考核的,怼他招人也是要有要求的.如果招聘到一个:三观不正,慢慢负能量,只会找借口的人,你说长此以往,他的领导,老板还会让他干这个HR的工作吗.
所以,哪怕我们是上面的原因,也不能这么说.事不重要,你要先把逼格装了,进入公司在说.
正确示范:
我想突破一下自己,都说人往高处走,水往低处流.我看重你们公司的企业文化,针对你们公司,我专门查阅了资料,非常有梦想,想和大家一起努力,创建价值.
最后是谈判.
如果,你在技术面试官那个环节,表现自如.包装的很好,很自然.在HR那里,逼格演示的很成功.在最后公司谈判环节就非常重要了.
你对薪水的要求是多少?
注意:这里你不能漫天要价,要看他的招聘简章上的薪水范围,比如15K~30K.一般他们的人力成本会控制在15K到22K之间,在多要,就不是公司能接受的范围了.
正确的示范:我希望给到得薪水是20K到25K之间,因为这个岗位在市场上就是这个范围.但最终要看公司的薪酬制度,我相信公司会给员工一个合理的薪酬的.期望能为公司效力,能和你成为同事.
怎么使用面试一点通呢?
1.微信小程序搜索:面试一点通.
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各位朋友,有什么疑问,或有更好的面试相关建议,欢迎留言,我们一起讨论讨论.祝您工作顺利,高薪Offer拿到手软.
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