老妈说,表侄女在老家当制衣女工,一个月一万多。表侄女应该没读什么书就出来工作,她这么小在老家这种十八线小县城能收入过万,我都很惊讶。
在我们老家,很多年轻人选择外出打工,劳动力就成了稀缺资源。你会发现,在这里没有35岁危机,四五十岁女工的日薪也有250块。只要有劳动力,就不缺工作。反观一二线城市,因为大量劳动力涌入,劳动力过剩,用人单位有更多选择,35岁职场危机问题就更为严峻。
前段时间某厂的技术大佬被辞退,让大家大为震惊。当风声放出时,大家都不相信,因为到他那个段位的技术专家,一般是没人敢动的。但这次,某厂真把他辞退。技术大佬都会在中年失业,普通人就更不用说。女性在职场到30岁就开始被挑,特别是未婚未孕或已婚未孕的。已婚已孕孩子大的,又被嫌弃年纪太大。
很多人说国外的职场对年龄很友好,那是我们没考虑他们的人口问题。按照我们现在的人口增长速度,我们的企业将来也会对年龄友好,正如我们老家现在的情况一样,因为没得挑。现在有得挑,当然挑性价比更高、愿意加班加点、更有拼劲、接受能力更强的年轻人。
那中年人(特别是大龄女性)就没出路了吗?大城市的职场对我们现在的打工人虽然残酷,但我们仍可以通过努力,加强自己的工作能力和竞争能力。只有做到不容易被取代,那我们的选择就更多。所以无论什么时候,都不能放弃学习,不能放弃提升自己,活到老,学到老。
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